DARES的文章称，当今世界，工业生产部门的就业需求量越来越小，工业服务部门的就业需求量越来越大，这种经济的第三产业化和企业结构更趋生产化和市场化的演变，需要大量的信息群体支撑。预测法国今后8年，信息行业是高科技领域技术岗位就业需求量最大的部门。
假设法国国内生产总值(PIB)年增长率为2%，那么到2015年在岗的信息员将近60。4万人。2005年至2015年这10年间，如果考虑其他因素，比如信息部门退休腾空的就业岗位5。8万人，每年新增岗位将以1。5万人次的速度递进，那么预计这10年内，信息部门要增补的就业岗位将近20。
7万左右。

相比之下，法国其他部门技术岗位就业需求量大的还有：卫生保健部门、教育部门、商贸部门、生产部门。

这10年内，护理工种与信息工种的人手同样紧缺，预测2005年至2015年，信息部门新增的就业岗位为14。9万，即10年总增长幅度超过 33%;包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为3。
9%。然而，护理行业的就业岗位为14。9万，即10年总增长幅度超过32%;包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为4。7%。此外，信息部门能就业的女性很少，该部门劳务市场的压力将会很大;也正因为如此，其他行业就业的女性迅速膨胀，譬如，卫生保健部门、社会服务部门、教育部门等就职人员中90%为女性。

然而，信息部门不仅男女为4对1的比例，而且该部门就业的多为年轻人，工作年限短，离退休空岗周转频频。信息部门人员结构编制也相对松散：50 岁以上的职工仅占12%;而工业部门50岁以上的工程师占31%。招聘的信息员工作经历不满10年的占72%;而工业部门招聘的工程师工作经历不满10年 的仅为56%。

DARES的文章称，就人员招聘方式而言，更多的是维持现状，开拓精神少，创新类的大项目更少。目前，信息人员的招聘比较容易：主要来源是大学毕业生，譬如bac+5大学生，但更多的是工程师学院的毕业生。