日本的劳务签证申请(日本劳务输出签证)
- 贺老师
- 2024-11-23 15:58
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日本劳务中介费是多少
中介费签证等全部算下来估计要3-5万左右。
条件:
1.出国劳务公司接到国外客户的招聘通知 |
2.出国劳务公司根据国外客户的要求招募相关人员 |
3.赴日本劳务人员报名及准备相关材料 |
4.去日本劳务人员参加初试(分为口头面试、心理测试、体能测试、技能考试等) |
5.对初试合格人员进行家访并安排参加客户方面试 |
6.去日本劳务人员参加面试(分为口头面试和实际操作) |
7.通知面试通过人员 |
8.根据客户要求对赴日本劳务人员培训日语,同时办理因私护照(14个工作日)、国外办理返签材料(《在留资格认定证明书》一到两个月) |
9.收到在留资格认定证明书后,赴日本大使馆办理签证(七个工作日)。收到签证后,办理体检及相关出境手续 |
到日本劳务输出条件
去往日本务工需要以下条件:
1、护照
2、“在留资格认定证明书”原件
3、日本入境签证申请表(由日本使、领馆发给,在右上角贴申请人照片1张)
4、入国理由书1份,本人自备纸书写
5、本人简历1份(中学以后),本人自备纸书写
6、誓约书1份,由日本使、领馆提供,申请人签名
7、“在留资格认定证明书”复印件1份
8、就学生状况调查票日本驻华使、领馆提供,非就学者不用9.赴日研修人员,需提供研修计划书、同日方签订的合同或协议书。
日本劳务的条件
去日本工作得符合条件的.
1.日语当然要好.
2.劳务输出在日本是非法的,只能通过中介(中介的费用大概1万多人民币)。以交换实习等名目弄你过去。以留学名义申请赴日必须在国内完成12年教育,并确保档案完整.
3.不管你是什么专业的,都是日本的最低工资。开始还要给中介30%。争得钱刚刚够吃饭(省吃俭用)。
4.长期居住需要自己的直系亲属,在日本有国际或永驻资格.
5.有日本人配偶。
外国人在日本工作是有限制的.如果以留学生名义赴日,被入境管理部门抓到,会被遣返回国.但存在非法定期向打工的外国人收取保护费的人,听说交了钱就OK。
至于出国审批时费用(包括:中介费,保证金等),金额并不算小.审批过程非常严谨. 基于经济危机,日本政府有放宽中国留学生及劳动人员的应急机制。
日本工作签证的要求
工作签要求:
学历 全日制大专以上学历 日语二级以上
年龄方面 只要通过日方企业面试 多大岁数都可以办 只不过岁数大不好通过面试而已 工作签本身不要求年龄 一般工作要求在35岁以下 我办过38岁的男士 日本留学工作经历都有 算是比较优秀的 也结婚生孩子了
企业面试通过就可以办理工作签证,去日本以后工作你就有稳定的收入了,正式工作嘛,每个月上班,每个月都有工资
打工:
这是附加的 你去留学或者有家族滞在你可以打工,但是,没有凭借打工拿到工作签的,听说日本有办挂靠的 不建议 有风险 风险也只能自己承担。
日本就劳签证
在日本打工、就劳、经商不受限制的签证类型
①永住
②定住
③永住者的配偶者
④日本人的配偶者这四种签证在日本只要没有刑事犯罪行为,就不受到限制。
日本签证是指非日本户籍的人员去日本时要办理的证件,它分为商务签证(短期、长期)、观光旅游签证(个人、团体、家庭型)、探亲/访友签证、访日医疗居留签证、留学签证、持在留资格认定证明书的签证等。
日本劳务输出签证好办吗
不难啊,你如果想工作派遣过去,会日语,至少二级水平。工作多得是。日方公司会出签证的。
出国手续有哪些
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括:护照、签出境证明、培训证等,去有的国家和地区还要打预防针,以免得传染病。有的国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
国外手续包括:入境许可、工作准证等,由外国雇主负责。想出国劳务,必须要“看准项目、签好合同,再缴费用”,具体应了解的情况有:
1、招收出国劳务人员的广告是否经县外经局审核批准;
2、应查看招收出国劳务的中介公司营业执照是否有对外劳务中介的经营范围;
3、你可以要求中介公司出示具有外派劳务经营资格的经营公司的营业执照、委托书和商务部颁发的《对外经济合作经营资格证书》的复印件,以及经营公司与外国雇主签订的对外劳务合作合同;
4、了解清楚出国做什么工作、工作期限、有没有试用期,每月或每周工作天数及每天工作时间;
5、弄明白报酬待遇:包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下,外国雇主会直接将工资支付给你,或通过中介公司转交给你,或存入你的银行户头。
劳务出国前一般需交纳以下费用:
1、报名费:不得超过50元/人•次;
2、体检费:一般300元/人(有时所去国别不同则按其使馆要求的体检项目来确定收费标准),费用按医院实际收取支付,并留下收据;
3、护照工本费:200元/人(特快护照则按公安部门规定收取);
4、培训费:根据培训时间长短一般在150到600元人民币之间,培训期至少48个课时;考试费、技能培训费、外语培训费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等,按规定标准收取;
5、管理费:不得超过外派人员合同工资总额的25%;
6、签证费、人身保险等各项费用按规定执行。
要注意的是,管理费、履约保证金等须由签约权公司直接或委托中介公司,代为收取并开具签约权公司的收据。劳务人员交纳各种费用一定要索取票据,并妥善保存好,作为以后索要费用的依据。
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