。

看情况，可能有以下几种可能：

1. 不确定工作量，无法没有批下来固定的headcount，所以通过外包第三方聘用，如果业务稳定确认有正式岗位需求则转正。

2. 法人实体未建立或者在办理过程中，没有直接签合同的资格，先通过第三方雇佣，手续完成后和公司直接签合同。

3. 纯属临时岗位，项目结束后就不需要了，和公司签合同解除不方便，所以用第三方。

4. 避免试用期不合格或者不胜任的情况，直接将责任转嫁第三方，但很少有企业单纯因为这个原因用第三方，因为第三方服务费原因成本并不低。

差不多是以上几种情况，建议搞明白属于哪种再来判断对你来说是否可接受。

外企录用，跟中智签第三方合同，不需要注意什么。中智作为全国最大的第三方人才服务机构之一，还是很规范的。而且又是被外企录用，基本上可以放心。如果不放心，可以问一下公司的人事专员。外企嘛，工作氛围一般比较好，什么问题都可以沟通交流，有什么想问的直接问就是了，不用想太多。

我刚毕业第一份工作就是外企在中国的代表处录用，然后跟中智签的合同，都挺好的。