留学签证换工作签证日本

谢邀。

直接说结论：签证作废。

工作签证，辞职之后三个月内如果没有转到其他公司的话，这个签证就作废了。

原则上应该是你自己个人向入管局进行移籍申报。同时你的公司也要向入管局报告你已经离职。

请到法务省的官网下载表格，打印填写后寄出。

法務省：活動機関に関する届出（教授，高度専門職１号ハ，高度専門職２号（ハ），経営・管理，法律・会計業務，医療，教育，企業内転勤，技能実習，留学，研修）

如果你自己没有申报，刚巧你的公司也没有替你申报的话，也许……入管局还不知道你辞职了？

这种可能性不大。因为公司申报的话是在线申报，填个表格发出去就完了。应该是定期的有专人管理。

退一万步说，如果你和公司都没有申报，入管局真的不知道的话，那么你的在留卡在海关那里可能还是有效的。但如果被发现了，你就是非法滞在。

如果以后还要办理日本的长期签证的话，是一定会调查之前的签证记录的。如果公司开具的退职证明写了你1月份退职，而你5月份还留在日本或者有来日本的入境记录的话，会导致拒签。

建议遵守法律，不要留黑记录，现在的短期签证很容易办理的，非法滞在得不偿失。

日本留学签证怎么转工作签证

可以跳槽。如果没有大得纠纷，元公司也不会给入管局打电话注销该签证。就是注销了也无所谓，在公司更新就是了。

日本换工作签证怎么办

首先，日本的工作签证现在都需要你拥有大学学历和日语等级证书其次，日企海外直招的项目多是销售，温泉酒店服务员，程序员或者工厂普工这几类，统招大专以上，日语三级以上就可以……最后，想去做办公室白领或者蓝领这样的工作的机会有但是比较少，而且收费4-5万吧，日语流利，大学学历基本就能过，但是非常强调大学学士学位和日语必须二级以上……

日本留学签证改工作签证

什么是特定技能签证？

特定技能签证是2019年日本政府新开设的非白领工作签证。区别于传统的人文工签，他对学历和专业没有硬性要求，只要满足两个条件就可以从留学转到特定技能签证留日本工作了。特定技能1号时长为5年，满期后部分行业可以转为2号，之后还可在日5年。

特定技能签证自由度要比研修签证高，可以转职，但注意要在同行业内转职，即如果我们考的是外食（餐饮）行业，那只能在餐饮行业内转职，比如从寿司店转到拉面店OK，但不能从寿司店转到酒店，或者工厂。

特定技能要求

对学历没有特殊要求

日本语能力要求N4合格（一年两次），并且通过各个行业协会举办的专业技术考试（目前只能在日本参加考试，每两个月一次）

一次最长可以在日本工作5年，5年还可以再次申请赴日工作5年（合计10年）。

工资待遇福利等同日本国民,每月20万日元起（税前收入）

工种共14个行业，2025年为止引进35万劳动力：

每次签证期间4个月，6个月，1年，通算最长可以达到5年。

相对于传统的技能实习生，特定技能人员可以直接和用工企业签约，不必通过组合并且被组合盘剥，并且可以自由转职，在通过行业技能考试后可以转换到其他行业工资。

申请特定技能签证的条件？

2个条件：1两证齐全+2有接收单位

两证指的是2个国家认定资格证书：

一个是日本语能力考试证书【JLPT N4】以上合格证书（一年两次，7月，12月）

注意：J-test无法进行签证申请。虽然日本政府针对特定技能签证新开设了JFT日语考试，但目前只在特定的东南亚国家实施，中国和日本国内还没有开设考试。所以目前做为日本语能力证明，大家只能用JLPT的证书，N4以上就可以了。

另一个是【特定技能指定行业考试】合格证书

各个行业会不定期的开设考试，大家可以到相关的考试中心主页去报名，关注考试时间。行业考试内容不算很难，整体合格率在75%左右，专业技能考试难度不大，都是一些常识性的问题，经过3-6个月的学习基本可以通过。

就业后的收入

在1年语言学习结束，并且通过考试后，学生可以申请特定技能签证，在日本工作。日本法律规定外国人在日工作与日本人同工同酬，以东京地区的饮食行业为例：东京的最低工资为每小时1013日元，每日工作8小时计算✖21个工作日为每月17万3208日元，扣除各种税费保险后约为14万日元。日本企业一般都有加班，如果一天加2小时班，一周工作6日的话，约可以得到26万日元的收入，扣除各种税费保险后约为22万日元。因饮食行业营业时间长，一般企业都要求加班，而且工作熟练后可以升工资，目前留学生的工资基本上为每小时1100至1250日元，深夜22时以后以及节假日工资会上浮25%以上。个人努力的话，工资很有可能突破每月30万日元。

为什么先以留学签证赴日的优势

首先在日本要解决语言问题，留学有很好的学习环境，其次是很多人比较盲目自己到底适合哪个签证，留学期间可以真实的接触到日本，根据自身情况去自由选择签证类型。

1）日语能力强，对日本社会认知度高，适应能力好

2）签证申请难度较低，只需要申请1次签证

3）赴日后，可以先在用工企业勤工俭学，可自由选择工作，工资较高

4）可以选择技能签证，也可继续升学，毕业后以一般就职签证在日本长期工作

5）留学一年+技能签证5-10年，性价比比较高，有利于个人发展

6）一对一指导所有相关办理流程，学校有专门负责中国留学生的生活指导老师，让您更安心。

7）学费可申请半年交；留学期间安排工作（学费可以自给自足，还有盈余哦）；

日本旅游签证换留学签

~ 交换留学生签证办理的材料，最重要的一个就是《在留资格认定证明书》，这个是日本学校方面给开出来，如果是交换生的话，你国内的学校会帮你和日本学校联系，拿这个证明材料。 然后就是国内学校的证明，以及办签证所需的证明材料（护照，照片，户口本，身份证，申请表等）。留学签证还需要一个财力担保人的财力证明（具体多少，根据你的学费生活费情况来定）。

日本留学签证变更工作签证

在留学期间的延长到期2个月前携带以下材料到入国管理局申请办理①出席证明书由事务室提供;②成绩证明书由担当老师提供;③身元保证书请保证人填写;④保证人在职证明书;⑤所得证明书由保证人提供;⑥陈述书要自己填写，可在事务室领取陈述书用纸;⑦存折(预金通帐)保证人汇款用的银行存折。对未交学杂费(校纳金)的人，不发给签证所需的“出席证明书”和“成绩证明书”。因此，在签证前必须交付学杂费。

日本交换留学签证

NBA的选秀权受保护和不受保护的区别就是：

根据能力，会不会得到有保障的合同，如果受到保护那名气自然大一些实力也会得到认可，如果不被保护就可能面临裁员等各种问题。

交易到了一个受保护的首轮选秀权意思就是：

第一轮就有合同保障。NBA选秀是有一 二两轮的。第一轮的球员一般得到的都是有保障的合同，而第二轮的球员一般的命运是比较苦的，可能面临被裁、工资低等问题，除非真的是有实力，靠实力说话的选手第二轮也可能会得到保障，像阿里纳斯这种。

知识拓展：

为了保证联盟各支球队的实力水平不致太悬殊，从而增加比赛的精彩激烈性和可看性，在每年的总决赛之后，NBA都会在6月下旬举行一年一次的“新人选秀”大会。

参加“选秀”的新人一般是全美各大学的学生，他们通常是NCAA全美大学生篮球联赛上的佼佼者。

对于参加选秀的年轻球员，NBA根据他们在大学期间（或高中阶段）的比赛表现打分排名。然后，NBA各球队按照本年度常规赛中的胜率排名，从成绩最差的球队开始，依次挑选球员，每队每一轮只能选一个新人，通常选秀进行2-3轮。

日本留学签证更换就职签证

就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。

就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。

为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

大学毕业生在正式工作之前，都会与用人单位签订就业协议和劳动合同，一般签订就业协议在先，签订劳动合同在后。但你也许并不明确这两者有何不同，因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益：

毕业生琳琳，寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书，当地人事部门业盖章进行签证，随后将协议书寄到学校，学校毕办盖章同意。

后来琳琳又参加某银行组织的面试，该银行表示同意接收，她向学校毕办索要就业协议，毕业办的老师解释，因她已和某企业签协议，如要再和银行签协议，则应先承担违约责任。琳琳表示很不理解。

像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解，因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应届大学毕业生求职者中确实存在。的确，毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的，那么他们的共同之处与区别分别在哪里呢？我们大致可以进行这样的归纳：

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面：

（1） 合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一致的。

（2） 主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望，意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。

教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”

（1） 适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》，也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规，因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

（2） 适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等行为，经双方签字盖章，合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字，盖章外，尚需学校和签证机关（人事部门）介入。

简单地说，两者的程度不同，劳动合同的法律力度较大，不管是权利还是义务，一旦签订，就必须遵守，一旦有违约现象，必须付出应负的责任。而协议带有双方协商的成分，一旦有一方违约，后果比合同要轻一些。

如果是国企类事业单位，接收了你的档案，甚至解决了户口。那么想违约，肯定是要交钱拿走自己的档案的。

如果是私企等，档案和户口不在公司这边，三方对于学校只是为了统计就业率，公司这边可不理会，直接走人就好了。

一般有的学校就业处明确，有一次违约机会，学校一般是倾向于学生来处理就业问题的，可以和学校好好沟通看看。

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。

就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

如果毕业生因特殊原因要求解约，要承担相应的违约责任，并按照以下程序办理解约手续。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明解约的理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到合适，优秀的毕业生。

就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖）学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

2.违约的话，如果协议约定由违约金，必须缴纳，如果没有约定，就不用缴纳。

4.如果用人单位不放你走，不用去理它。因为你不需要一份新的就业协议，所以即使他们不放你，你也不用他们开违约证明。所以没什么损失。

1.作决定前你一定要想清楚，因为得确实有风险的。万一再考不上，工作相当难找。而你现在已经有工作了，还是比较幸运的。

2.研究生工作现在也不是很好找。不过很确定的是，绝对比本科生容易。而且现在学历高层次化是有目共睹的，所以，读研是不错的选择。

3.现在考研的人越来越多，竞争越来越激烈，如果边工作边复习，可能风险更大。

所以呢？一定想清楚哦，其实如果下决心去做，还是会成功的。现在干什么事都有风险的，风险大收益才高嘛！已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论收起

知道合伙人人力资源行家采纳数：924获赞数：10721大连海事大学法学硕士学位。从事公务员管理工作8年，大连市组织工作优秀调研员，大连市公务员面试考官。向TA提问展开全部就业协议书已经签了，按道理是应该三方共同遵守的，但是，如果毕业生有特殊情况，想要解约，只要愿意承担相应的违约责任，也是可以办理解约手续，并换另外的工作。

就业协议书，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。为了维护《就业协议书》的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。

如果毕业生因特殊原因要求解约，要承担相应的违约责任，并按照以下程序办理解约手续。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，说明解约的理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

日本工作签证转留学

应该可以的，这种事情发生朋友身上，当时他大学毕业后在日本工作了一年，第二年再去签证的时候，由于各种原因被拒签，在其签证到期前，他考上了大学院，随之变成了留学签证。