没拿到毕业证签什么合同

也可以说根据报到证走，这都是在你毕业后操作的，上面的单位就是你档案的去向，毕业的时候如果没签三方协议则档案打回原籍人事局，即毕业时候学校连同毕业证学位证给你的一个资料，不知道你现在是否知道报到证，档案必须毕业的时候根据你的三方协议走的，对于高校毕业生，你的档案是拿不出来的

没拿到毕业证签什么合同好

如果不签三方协议的话只要在毕业的时候填上资料

讲清楚毕业之后要把档案跟户口打回原籍的

大概在两个月左右

档案就会回到当地的人力资源市场档案室

学校应该不会扣你的档案跟户口的

因为还有一个情况是个人不向回原籍

就先把档案放学校保管

学校两年之后还是要把你打回原籍的

没拿毕业证能签合同吗

正常程序来说，就业协议的签订代表你已经找到了工作单位，和毕业证没有挂钩，但是有的学校可能为了提高就业率，不给学生发毕业证，这样是不合法的。因此不交就业协议书也能拿毕业证。就业协议书是国家为了统计大学毕业生就业率的，因为学校不颁发毕业证，就不算正式毕业生。有的学校因为有就业率压力所以会有这种要求。从法律的角度来说已经属于违法行为，可以申请法律帮助。当然如果能想办法得到任意的公司盖章证明你有工作了，也可以找学校协商拿毕业证。一般正常毕业生都应该拿到毕业证书，无论有没有就业协议。

没有毕业证签什么合同

你就是打工一族。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。

没拿到毕业证签的什么合同

三方协议是学校用来统计毕业生就业率的东西，理论上来讲跟你的毕业证没有任何关系，只是现在的高校为了提高自己的升学率方便招生而做了一些硬性规定，但其实是不影响的，因为没有这条规定让你必须签订三方协议才可以拿毕业证，只要你的学分绩点够了就可以毕业

没拿到毕业证签劳动合同

劳动法规定，公民超过16岁就可以从事符合条件的工作！

18岁公民如果没有拿到毕业证，也是可以从事符合条件的工作的！

只要在达到符合法定年龄后，签订劳动合同，都是符合劳动法规定的！具备法律效力。

公民是否拿到毕业证和从事符合条件的工作没有直接关系，能说明公民能力大小，不能作为不能从事工作的标准。

没拿到毕业证签什么合同有用

您是和什么类型的单位签的合同？

很少有单位签合约的时候收毕业证和学位证的原件，都是检查原件，然后留一份复印件，HR收了您的原件，会有风险，一旦遗失就是他们的责任，所以很少保留您的原件。

不过也有可能是单位帮你办理一些手续，例如落户口，但是这些单位的HR会给您说明的，你可以问问HR原件什么时候退回。

已拿到毕业证不给签合同

同样今年应届生，浙江某普通二本，同样违约了，我想说的1、三方真的没这么重要，甚至很多毕业生根本不签单位根本不需要2、毁约了就找单位和就业办老师协商，记住两边态度一定要好！和单位解释最好用父母的命令来说，就说父母要求，所以去不了，面子要做足，老师那边一定要态度诚恳！你这个违约金实在太高了，我违约的时候根本没写违约金，另外态度很好，协商比较顺利就拿到了解约函。其实你可以这样，先协商，实在不行就先去，三方的效力应该只到你毕业吧，另一个单位你可以说拿到毕业证再去直接签劳动合同。

3、三方学校是最看重的，绝对和就业率挂钩，这是大实话，事关学校声誉，老师校长前途，你不得不低头，甚至严重的你不签三方，学校会卡你毕业，比如论文不让你过，各种原因，不得不说学校其实也是很现实的，所以你态度一定要好

没拿到毕业证签什么合同有效

可以。没有签三方协议可以入职的，也是合法的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

签了合同没拿到毕业证

在校期间无违法违规问题、成绩合格的普通高校全日制统招大学生，毕业时，学校均将报到证上联、毕业证（学位证）、落户材料原件发给本人，报到证下联存入毕业生人事档案。

没签订《毕业生就业协议书》者相当于未就业人员，其报到证、户口、档案均应打回毕业生原籍。个人建议：

一、可持本人毕业证原件到学校毕业生就业指导处询问报到证去向；

二、如在学校未能查出报到证去向，那么报到证很有可能上下两联都在人事档案里，因报到证的制发单位为学校所在地的省直大中专毕业生就业指导中心，可持毕业证到该处查询本人报到证上的派遣地址，按报到单位地址寻找档案（一般为生源地人事局）。查到档案所在地后，由您用人单位的档案代理单位向毕业生档案存档单位发出调档函即可调出档案。