一、没有在职证明怎么办签证？

不同国家对签证办理的要求不同。具体如下：

1，办理欧洲和美洲、澳洲发达国家签证，申请材料必须通过一份工作证明及费用说明的。如果办理非洲或者东南亚国家签证，一般旅行社可以做担保的话就不需要提供在职证明也可以轻松获得签证。

2，原则上来说，如果您办理商务签证的话毫无疑问必须提供工作证明，没有工作证明是不可能的。如果办理旅游签证、探亲签证、工作签证的话就不一定需要工作证明了。

3，对于办理旅游、探亲签证的人员，如果没有在职证明也不代表一定不能通过签证审批。但是提供工作证明肯定比你不提供通过的概率要高一些。

4，通常来说没有工作证明的几种情况：

（1）签证申请者是学生：学生是没有工作证明的，那么怎么提供这份重要的文件呢？

答：根据使馆要求：学生申请旅游、探亲、或者国际会议等不需要提供在职证明，只需要提供学校开具的在读证明（即学生证明）；一般来说学生证是不可以充当在读证明的，需要学校以正式抬头纸打印盖章；

（2）刚刚毕业的大学生，还没有找到工作或者刚离职的人员如何提供签证用工作证明？

答：如果是刚毕业的大学生或离职人员，可以提供一份申明信说明自己的当前状况；如果方便就托朋友帮你开一个在职证明咯！实在不行，没有在职证明也是可以申请的，当然这种情况签证的通过概率不保证。

（3）家庭主妇：如果是家庭主妇没有工作怎么办签证？

答：如果是家庭主妇的话，可以提供一个申明信，说明当前的主妇生活及丈夫的工作状况；当然不提供也是可以申请的！

（4）退休人员：退休人员没有工作证明怎么办签证？

答：退休人员一般办理签证就不需要提供在职证明，提供退休证或退休证明即可。

二、办旅游签证要在职证明刚离职了怎么办

劳动者刚辞职的，如果需要解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书，如果用人单位不为其开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

委托旅行社办理的话，他们会想办法帮你搞好的。

三、工作签证工作离职了还能用吗

法律分析：一般换工作需要转换签证信息。辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

四、辞职之后工作签证还能使用吗热点聚焦泰国签证证件交流

可以，旅游签转成商务签，然后在办工作签就可以，办工作签之前先办工作证。

程序：旅游签---三个月商务签---一年商务签---申请工作证---工作签

1、旅游签的有效期是两个月，你必须在旅游签还剩下21天以上，才可以申请转成三个月商务签。如果你的2个月旅游签已经到期，可以延期一个月。

2、旅游签转三个月商务签，需要付给移民局2000泰铢，需要文件一共17样，包括你的个人资料和单位资料。最主要的，所聘请的如果是公司，必须要注册资本在200万泰铢以上。可以去移民局索取相关资料，看看17样主要有哪些，我不太记得了。

3、转成三个月商务签后不能申请工作证，要先转成一年商务签。转一年商务签的程序跟三个月的一样。

4、有了一年商务签，才能去“劳工局”（我个人理解，直接翻译自泰语，目前没想到在国内叫什么局）去申请工作证。

5.有了工作证，然后去使馆转商务签为工作签。

辞职了，该工作签证就是失效了……