英国工作签证申请条件

目前适合中国人申请英国绿卡的途径主要有以下几大类：

1.Tier1签证：主要针对来英移民和创业人士;

2.Tier2签证：最主要的工作签证种类，针对有担保公司(长期)的申请人;

3.其他非记点积分制下的签证途径。

一、Tier1Investor投资移民

40万英镑融资-投资移民融资方案没有繁琐的换汇手续，客户不必操心转账限额，换汇限额，资金周转困难等问题，只要准备等值于40万英镑的人民币(约350万元)，即可通过T1Investor投资移民的方式实现移民。

优点：简单快捷，成本低，不用考虑投资风险。

缺点：利息一次性支出资金占用大，相对成本高。

时间：3年+2年，5年获得英国绿卡。

在英国工作签证

对于这样的事情，请不要着急。英国大使馆签“工作”的一般都会时间比较长，应为他考虑的方面比较多，比如你的工作目的，以及你的担保可靠性，还有资金和工作的属实性，请不要着急，这段时间他们应该是在调查中，英国人办事都比较慢的，也比较细致，工作签证就不能和学生签证相比较了，耐心等等吧，2个月 以上都是正常的。

英国工作签证办理流程

首先需要在线填写签证申请表，然后预约签证中心（进行生物信息采集），在线支付签证费和医疗附加费，之后把申请材料邮寄或者是亲自送到签证中心，进行生物识别信息采集，之后等待结果就可以了。关于其他问题如果不差钱的话可以咨询一下签之家，不过价格有点贵，因此自己好好做攻略也不要随便轻信一些便宜的旅行社和一些某宝店家等。

英国工作签证申请条件有哪些

普通英国劳工证条件：

1丶申请者得有一份全职工作。雇主得需要有雇佣外籍员工牌照，雇主需要给员工申请到工号COS。

2、语言要求不低于B1。

3、自己名下有足够的生活保障费。

在英国境外申请劳工证条件：

在境外申请劳工证过来英国，如果将就职的工作不在英国短缺行业名单里，英国政府规定雇主必须完成劳工市场测试来证明境内没有合适的英国公民任职。劳工市场测试通过在政府规定渠道发布28天的求职广告来完成。

在英国境外申请工作签证，每年有固定的工号发放名额限制，所以在雇主做好劳工市场测试之后，要另外向HomeOffice申请"受限制工号"(restrictedCOS)，如果成功申请下来才可以申请工签。

英国工作签证需要什么资料

正常途径是获得英国工作签证

英国工作许可证是一份由内政部工作许可管理部门发出的文件。它允许雇主在一个特定的地点雇佣你从事一种特定的工作。

工作许可只是批准在英国工作的一份文件，不代表你可以进入英国。持工作许可证的人一定要根据移民条例申请进入英国的签证。签证国国民在进入英国前需申请签证。

除非少数的特例，非欧盟国家的人想在英国工作，必须要取得工作许可证。

工作许可证申请时间长度由申请事项具体情况而定，但一般要六到八周。

工作许可证申请应该由英国雇主提出，在海外等候许可证的人员在拿到有关文件之前，不能进入英国。如果他们无法出据该工作许可证，将会被拒绝进入英国。

工作许可证的最长期限为五年。

工作许可证的申请必须满足以下四个条件：

该职位是否在英国有真正的空缺；

申请人对工作是否有必要的技术，资格和经验；

申请人是否适合并富有经验；

当地是否有合适的取得资格且经验丰富的劳工如：(欧盟国家的人员，或具备1971年移民条例有资格居留的人）

工作许可证通常只发给资深的职位申请人

拥有英国大学学位的人；

拥有职业高级证书的人才，有能力做特殊的工作（如医疗技师，实验室技师或技工）；

拥有职业高级证书的并从事相近工作一年以上或；

具有国家职业资格三级以上技能水平，并从事申请工作三年以上的人；

雇主将需要证明该职位为什么不能够由一个在英国合法居留的工人代替，并提供招募工作的理由和细节，详细解释为何通过额外培训，本土仍不可以找到合适该项工作的工人。

关于申请

工作许可证的申请由内政部工作许可证管理处处理，在申请过程中申请人可以访问英国，但是，申请人在直到许可证颁发以后才能工作，这期间其行为受商务访客签证条例限制。

当工作许可证是牵涉到一个对英国投资的项目时，申请人可在表格上注明，以便 它能够被尽快处理。

办理英国工作签证,自己要准备什么

根据UKEC老师了解，普通工签的要求：申请人首先需要找到一份全职工作；雇主具有雇佣外籍员工牌照（Sponsor License），如果没有的话，公司牌照需向 移民局提出申请，申请一般需要2-4个月；雇主为申请人申请到工号COS (Certificate of Sponsorship)；2012年6月之后申请的普通工签需要满足年薪至少在20,300镑 (graduate level)。

工种一般要求达到NQF Level6,有极少量NQF Level 4的工种也允许申请工作签证；满足最低语言要求B1（相当于雅思每单项不低于4.0分）；自己名下有足够的生活保障费。

从11月11日至12月25日，UKEC推出英国签证秒杀活动。

如果是在英国境外申请工作签证：在境外申请工作签证过来英国，如果将就职的工作不在英国短缺行业名单里，英国政府规定雇主必须完成劳工市场测试来证明境内没有合适的英国公民任 职。

劳工市场测试通过在政府规定渠道发布28天的求职广告来完成。今年新政策规定雇主需要在两个不同的纸媒或数字媒体上投放广告。

在英国境外申请工作签证，每年有固定的工号发放名额限制，所以在雇主做好劳工市场测试之后，要另外向Home Office申请"受限制工号"（restricted COS)，如果成功申请下来才可以申请工签。2013年4月6日到2014年4月5日这一年中，英国政府允许给出最多20,700个工号给境外申请英国工 作签证，工资年薪低于152,100镑的人。

如果年薪超过152,100镑，则不受此名额限制。

英国工作签证申请条件是什么

1.毕业后找到工作4年后,申请PR就是永居,然后打分。

2.投资移民,25万英镑 雇佣2个英国人。

3.直接投资移民 大概400多万人民币 你要等几年。

无论是工作还是学习 ，都是7年 ，现在英国法律改了， 以前是只要呆7年就有资格， 申请移民现在要10年 ，不过你来英国那一年的法律是7年的话你还是7年 。

不过有一个是叫做永久居住权那是要工作3年可以拿的

拿到英国的永久居留权的渠道有几种。

1.企业家移民。

企业家移民签证可以说是目前留学生转换移民身份的最主要签证类型之一。签证申请人在英国正规高校取得学位并且获得学校提名，方可申请这一签证(全英每年1000个名额)，投资五万英镑用于在英国的商业运营，企业最少要雇用2名全职当地员工，并且合法缴税。

一年之后，签证通过评估，续签一年;两年后签证期满，审核符合要求的申请人可以以5万镑资金转换为20万镑的T1企业家移民签证。

正式的20万镑企业家移民签证，要求申请人能够出具保证资金合理来源的说明、和一份完整可行的商业计划，对于已经在英国获得学位的留学生，则不需要出具语言水平证明。

这类签证的签证时间为3加2年，同样要求申请人至少雇用两名全职本地员工，合法纳税，在5年签证期满时，可以申请永居。

从2013年的情况来看，这类签证的申请难度越来越大，内政部对大部分申请人进行了面试考核，特别是来自中国国内的申请人，面试率更高。

因此，对于商业计划的完整可行性，以及企业的可持续发展都有比较高的要求，如果只是一时的冲动和兴趣，坚持5年并不容易。而且最早一批的企业家移民申请人，到今年都还没有满5年签证期，因此这类申请人转换永居，结果如何仍然难以预料。

2.工作签证。

从2011年初开始，英国的工作签证开始实行年度配额制，2013-2014年度的配额仍然为20,700名，对于持学生签证或者PSW签证，在英国境内转换工签的申请人来说，可以免受这一配额的限制。年薪在15万英镑以上，或者在艺术、体育和科学等领域有突出成就的申请人，也同样不受配额限制。

除了名额限制，申请人的英文水平、年薪和企业资质都有严格规定。

即便成功申请到工作签证，并不意味着可以顺利成章拿到永居。从2016年4月6日起，工签转换永居的申请人必须满足最低年薪35,000英镑的要求。

也就是说，在2016年4月，工作签证期满5年的同学，如果想申请永居，年薪不能低于35,000镑。这也是5年工签转永居的最为硬性的规定。

英国的工作签证好办吗

不好拿。

如果你能在英国找到工作拿到工作签证，那么恭喜你离拿到英国绿卡移民英国又近了一步。

要知道中国人在英国拿工签简直比登天还难，英国英国有办理工签资质的公司就少，愿意为你办理工签的公司更是慎重，想要拿到工签还能满足年薪20800英镑(21万人民币)的标准。

英国办理工作签证的条件

1、申请条件不同： 英国技术移民与英国工作签证两者的申请条件会有所不同，具体可参考两者的详细条件说明。

2、申请工作自主性有区别：

英国技术移民则进入英国境内后可再寻找雇主或自己创业，申请人有很强的自主性；

而英国工作签证申请工作自主性要严格一些，要求工作签证申请者在英国先找到雇主。

并获得雇佣合同后才能申请工作许可，所获得的工作许可只准许你做这一份工作，并且不得轻意更换雇主；

3、签证有效期： 工作签证有效期签发分别为1年期、2年期或者4年期。

满4年后可申请永久居留，满5年则可申请入籍；而英国高新技术移民进入英国境内后先签发1年的工作签证。

然后再续签３年，满4年后申请永久居留，满5年申请入籍；

4.待遇决定权： 英国高新技术移民，在工作待遇上可以按自己的意愿寻找雇主，当然这得有资金、学历、技术及工作经验上的支持。

而英国工作签证的申请人是申请人的雇主向英国政府递交工作许可证的申请。

在待遇方面则不能像英国高新技术移民那样随着自己的意愿选择了，可能受到雇主的一些限制。