签证专员招聘

申请香港工作签证所需资料和流程：

1. 需要申请人提供的文件

近期证件照；

护照副本；

个人履历表；

工作经验证明。

2. 需要香港方面雇主提供的文件

与申请人的合约副本（包括职位、薪金、福利及雇佣期等）；

商业登记证副本；

公司经济状况的证明文件副本（包括最新经审计的财务报告、营业损益表或利得税报税表）；

公司背景详情（包括业务活动、运作模式、公司背景、产品系列、产品来源、产品市场及产品目录、小册子等）；

详细的业务计划（只适用于在过去12个月内成立的新公司）。

可办理港澳通行证俗称双程证，是由中华人民共和国公安部出入境管理局签发给中国内地居民因私往来香港或澳门地区旅游、探亲、从事商务、培训、就业、留学等非公务活动的旅行证件。

首次办理须本人至户籍所在地的出入境管理处提交申请，申请材料有：居民身份证和户口簿的原件及复印件（用A4纸复印，可复印在同一张纸上）以及填写《中国公民出入境证件申请表》，2寸淡底色彩照2张（也可现场拍照，费用自付），同时分别申请赴香港、澳门的签注。只去香港则申请香港签注，只去澳门则申请澳门签注，如果香港、澳门都去，则两地签注都要申请。

【办理时限】自受理之日起10个工作日（首次或非首次申请）。但均不含邮递日（一般在五天左右）以及节假日。

【费用】《往来港澳通行证》每本100元；一次往来签注，每个20元，二次往来签注，每个40元，并外加签注加注费20元。

赴澳工作：

一、澳门雇主可自行指定或委托有澳门劳务经营权的劳务公司在内地招聘（招聘者应签订招聘合同）。

二、劳务公司将录取人员的有关资料（如照片、身份证副本等）报入澳门出境事务局核实、批复。

三、通过后由雇主再将赴澳人员的资料报入澳门劳工暨就业局非本地劳力处，提出输入外劳申请。

四、雇主赁批件与劳务公司签订合同，劳务公司凭批件及合同报北京对外贸易经济合作部国外经济合作司申请输澳批文。

五、赴澳劳务人员在十天内自选在户口所在地办理有关证件所需资料。

六、赴澳劳务人员将证件资料及费用（包括劳务押金及证件费等）交回劳务公司，由劳务公司向地方国务院港澳办交流司办理赴港澳特别行政区通行证。（需时约十五天）

七、通行证办出来后由劳务公司统一安排时间培训、出境。

八、到澳后，由雇主带领或自行到澳门出入境事务局办理非本地劳工证（俗称“蓝卡”）的手续后方可工作。

签证专员招聘求职

首先必须有工作签证，像学生签，旅游签，商务签这些都是非法的，被人举报轻的罚款，重是牢狱之灾，，到中国后去辖区派出所登记居留许可

签证部专员招聘

现在出国工作的人越来越多了，那么出去的渠道也比较多

一、通过移民或者留学 通过职业移民的形式出国工作，这其实和工作签出境很类似，只不过这个是以移民签证的方式出国。如果你的到国外工作的目的不仅仅是打工，后期也会考虑移民。那么可以找这样的职业移民公司办理，这样的话，可以在国外工作满一定年限，提出移民申请，这些公司可以代为办理移民手续。 如果不能移民也可以选择出国留学，在网上提前申请学校或者找留学中介机构，去国外上学的同时找机会兼职，毕业后在当地应聘可以办理工作签证的公司即可。

二、通过劳务中介公司随着越来越多人想要出国工作，各种劳务中介公司也有很多。因此通过劳务公司寻找境外工作，也成为我们生活中最常见的出国就业的方法之一。只要交一笔劳务费用，就可以找到适合自己的高薪工作，听起来非常不错，但随之而来的各种骗局，也让很多想要走出去的人望而却步。在此温馨提示：出国就业一定要选正规的劳务公司。

三、通过国内的公司直接外派目前我国有很多国内公司招聘员工外派海外工作。最早出现外派，多见于一些大型国企里。，近几年中国市场化运作的高技术通信、消费电子和新能源等等各行各业的公司也开始派出雇员驻外工作。

四、东南亚菠菜公司

这是唯一一个出国不需要任何费用的行业，公司购买机票和签证，自己只要有护照就能出国，但是属于灰色行业

签证专员招聘要求

签证挺好的，但是也得做得好才能拿高薪，也比较辛苦。如果你对投资公司的工作比较喜欢，以后也喜欢在这个行业发展，那么可以把行政工作当做是一个跳台，先进了公司有机会再转岗。

签证专员招聘网站

VFS global只是个代理公司而已 VFS Global是一家商务公司，与英国签证与移民局合作为申请英国签证的人员提供服务。

VFS Global所从事的业务 VFS Global为英国签证与移民局管理着签证申请中心，签证申请中心是您递交签证申请表、辅助文件和录入生物信息的场所。VFS Global还提供一系列服务，使签证申请过程更简单快捷。这些服务包括： 确认基本文件服务，使您可以安心提交申请 免预约服务，使您可以在适合的时间提交签证申请 英速签服务，满足您急需获得签证的情况 贵宾室服务，打造便捷舒适的签证申请体验 我能否得到签证是由谁决定？ 您的签证申请将由英国签证与移民局的工作人员处理并决定。VFS Global及其工作人员不参与签证申请结果的审批，亦不会对该结果产生任何影响。VFS Global只为您提供相关服务，确保您能正确填写和递交签证申请资料。

大使馆签证员招聘

中国驻外使馆，也就是中国派驻各国的大使馆。大使馆是一国在建交国首都派驻的常设外交代表机关。大使馆代表整个国家的利益，全面负责两国关系，馆长是大使，由国家元首任命并作为国家元首的代表履行职责。

大使馆的首要职责是代表派遣国，促进两国的政治关系，其次是促进经济、文化、教育、科技等方面的关系，使馆同时具有领事职能。

促进两国关系和人民间的往来是领事馆的重要职责，但其最主要的职责是领事工作，比如：维护本国公民和法人的合法权益，向本国公民颁发或延期护照、向外国公民颁发签证。

因为大使馆是外交部下属单位，所以要进入大使馆，需要报考外交部的公务员，一般都是外语等专业的，学历最低本科了吧。

而且，除了特别紧急外，一般开始也不是到大使馆工作，开始都是在外交部做做基础工作，经过一段时间考察后认为可以出国到大使馆工作才能出去。

签证业务员招聘

日本，澳大利亚，北欧，以及中东国家，这些当地的生活水平很高，但是劳动力不足的地方，工作签证比较容易申请。

日本主要招聘的是外国的各种流水线工人；

澳洲主要招聘建筑工人，电焊工人，以及肉类加工工人；

北欧主要招聘厨师，建筑工人等；

中东国家主要招聘铁路，公路等基础设施建设工人。

签证专员招聘 上海

经常去那边送签，怎么说呢，接受预约的时间是8:30-16:00，所以说早晨估计8点就得上班，有刺中午去送签，到十二点了还有大部分签证工作人员都在，下午是一点开始。

统一着装，蓝色的衬衫。环境很好，挺安静的空调也一直转悠着。附近2分钟路程内就有1号线，公交车站也有。吃的话，楼下有全家，十分钟路程内有火车站，那边吃的比较多。

签证官招聘

方法很简单：学校的招聘会，一轮或两轮面试，去企业当面面试，最后 Offer。

NO.1

招聘会

今年我代表公司去做了一个学校的招聘会，每天一进到会场里，在我面前永远就有一条无止境的、看不到头的长队，两天下来面了将近 100 个学生，每个人严格控制在 5 分钟。通过这个经历，我可以负责任的告诉你，几乎不用 2 分钟我就能分辨出，谁的简历是改过数十次的、谁的是前一天晚上东拼西凑的，谁花了时间联系如何在招聘会上说话、谁打算临时抱佛脚。那两天我最大的体会就是那句老话，“机会永远是给有准备的人准备的。”很多人在毕业前的最后一个学期才去参加招聘会，拿不到面试就说招聘会没用。其实这不是招聘会没用，校园招聘仍旧是录取应届生的主要手段，而是这些临时抱佛脚的人根本就没有练习过。谁都不是天生就会推销自己、跟 HR 谈话的，如果不是在刚入学的第一个学期就去参加招聘会，从起初从一个面试都拿不到，到后面每个学期都去都练习，你在最后一个学期绝不可能拿到很多面试。这本身就是一个倒金字塔的结构，你或许去谈 30 个公司，能拿到 20 个面试，能进 10 个二面，然后 5 个企业当面面试， 最后才能拿到 3 个 Offer。

如果你想谈一个公司就有一个 Offer，那简直是痴人说梦。还有改简历。一份简历接过来不用 30 秒我就知道你是改过一次两次，五次十次，还是超过二十次。很多人认为简历是一劳永逸的，缺少一个反思的机制。正确的做法应该是每谈完一个公司，就迅速记下来他们感兴趣的点是什么，问的问题是什么，甚至是当时脸上的反应和表情，然后回去反思自己的简历，不断地修改上面每一个细节。

我当时从第一版简历到最后帮助我拿到 Offer 的简历，改了最起码三十次。你只有摸清对方的需求，才能对症下药。另外多加一个细节，很多国际学生为了提高命中率，都只谈给工作签证的公司，这是很浪费的做法。

一方面，招聘会的目的除了拿面试，还要最大化练习谈话的次数，所以什么公司都可以。另一方面，所谓是否给工作签证，很多公司都默认为不支持，但实际上这些事情都是灵活的。换句话说，如果对方足够喜欢你，他们会想办法留住你然后给你签证。这件事我有具体的例子，后面细说。

NO.2

前期面试

有些人可能通过校园招聘拿到面试，也有些人是内部推荐或者 linkedIn，不管你是怎么拿到面试的，所有人到了面试那一关就重新站在一条起跑线上。谁能跑赢完全凭借你面试中的表现。

很多人来美国之前可能都没有在国内经历过招聘面试，加上语言的障碍，对于在面试当中应该如何表现一无所知。针对行为测试，去面试之前网上随便一搜就有长短各种问题的清单。很多人在面试前就大致一扫，即使是问到类似的问题也完全没有准备好，那我只能说你的悲剧是你一手造成的。或许第一次第二次面试你不了解情况，但面试十次以上应该就有一个大概的掌握。尤其是很多问题都是殊途同归的，都可以用一个答案来回答同时显示你的优势。

比如根据做一个项目的经历，可以覆盖领导力、时间管理能力、团队协作能力、纪律性、结果导向、沟通能力。由简历上的一行字推演到一个故事，这种事情不靠准备难道你想靠现场发挥吗？你就不怕出 Bug 然后现场露馅吗？最常见的一个问题是你的缺点是什么？这么通俗的题目面试官肯问你简直就是放水了，仍旧有很多人现场卡壳。

单凭这一点，我就可以拒掉你。原因很简单，在你接下来三四十年的职业生涯当中，没有任何一个会议是可以完全无准备就参加的。哪怕这个会议在说你非常了解的领域，都最起码要对相关的情况和文件做一个回顾。如果你今天连自己的面试都准备不好，那我不觉得你会准备将来的工作会议，就这么简单。至于怎么答才能既不会无关痛痒，又不会毁掉前途，网上有很多答案，我不喜欢喂伸手党。至于专业测试，各个专业各显神通。在此不赘述。

NO.3

公司面试

当你走到公司面试这一步，最起码可以证明你前期的准备都是足够的，且顺利过关了。而如何处理公司面试，其实已经不需要太多人教你了。但凡能走到这一步的人都会明白，你面对的简直是一个学期项目的工作量——从调查公司背景，到重新评定专业水平，准备报告（有些公司要求），甚至包括穿什么衣服、怎么握手，事无巨细。

公司面试不光是对个人能力的检验，也是体力和抗压能力的挑战，很多公司专门设计出拉锯战一样的面试过程，就是为了观察应聘者是否能够承担将来需要超负荷工作的情况。之前说到的公司是否给工作签证，在此补充一下细节。我走到公司面试的时候，其中有一家公司是不给办签证的，我当时抱着涨经验的方法就什么也没说去了。

面试的最后一轮是公司的 VP，看得出来他对于我的表现还比较满意。回到学校以后大概一个星期就拿到 Offer，然后我打电话给 HR 说我是国际学生，需要工作签证，HR 在电话那头大概惊吓了三秒，说等她回去问问。大概两三天以后我接到 VP 的电话，说他们公司针对这个职位一向是没有工作签证的，但是他为我争取到了，希望我能加入他们公司。由此可见，很多事情都是可操作的，关键在于你这个人值不值得。

NO.4

Offer

如果你有多个 Offer，记得利用公司所给的考虑时间仔细考虑，互相比较然后和 HR 协商薪水和福利，而不要傻乎乎地直接答应. 除此之外入职前找两本美国职场新人的书看一看，哪怕做一点心理建设。

也有人会说，我从一开始就从天上掉馅饼似的啪有一个 Offer 砸下来，你看我多幸运啥都不用搞你那些，还那么复杂。我想告诉这种人，从某种角度上讲你是幸运的，从另一种角度上你也是不幸的，因为你没有体会过找工作这个过程，体会过的人都懂这是怎样的一种个人成长。

可能就六个月以前，原来大惊小怪的事情现在一笑而过，原来看似不可能的事情现在学会自己找方法突破了，甚至突然觉得自己成为了一个名副其实的成年人，可以在不断地实践中寻找解决方案，从而达到最终的目标。这些是什么都无法替代的。