代缴社保需要签劳动合同吗

需要缴费。目前好多公司社保外包给第三方代缴的。可以减少人力部门的工作，企业社保缴纳一般是由人力资源部门完成的。社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。企业通过第三方社保代缴服务以后，就可以为企业大量的减轻繁重的工作程序，大大的提高缴纳的效率和速度，也提高人力资源部门的高效快捷模式。

需要准备的材料：

1、身份证复印件

2、一寸照片

3、与公司签订的劳动合同

代缴社保的劳动合同怎么签

五险一金代缴，同样是劳动合同。

在社保缴费办理过程中是不对是否是真实劳动关系还是代缴社保，进行区分的。

代缴社保如何签合同

签第三方代缴协议，所有保险费都由个人支付，公司不承担任何费用，个人还需要向公司支付一定的手续费。

代缴社保有合同吗

是的，签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系，企业是有义务给员工缴纳社保的，这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：

一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

代缴社保需要签劳动合同吗合法吗

严格意义上来讲，并不合法。

从社保法条例上看，员工社保缴纳是“用人单位”就是和劳动者签订劳动合同、建立劳务用工关系的单位缴纳，社保代缴公司确实不可与劳动者签订合同的公司等同，从理论讲是WEI反规定的，但是目前有很多中小型公司并没有自己的社保账户，而不缴纳社保是WEI法的，社保代缴成为他们WEI一的选择，所以很多情况下MO认了社保代缴的合FA性。

代缴社保有劳动合同吗

企业或者个人都可以通过第三方人力资源公司代理社保，企业的话可以减轻hr的工作，简单来说，社保代缴是指用人单位将社保缴纳费用支付给第三方，以第三方的名义为员工缴纳社会保险，通常也称为“挂靠代缴”。为顺利代缴社保，受托机构一般会与委托方的员工签订名义上的劳动合同，表面上形成“劳动关系”，然后向社保经办机构申报并缴纳社保。企业委托第三方代缴社保主要有两大原因:

一是涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。

二是出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁冗重复的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。

因此，既能满足员工意愿又能节约企业成本的社保代缴看上去似乎能达到“双赢”的目的。但是，此种操作在实践中却暗藏着法律风险。

代缴社保的好处

1、企业通过参保易代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。

2、企业通过参保易代缴企业员工社保，可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

4、企业通过第三方人力资源公司代缴社保后，可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。

公司社保由第三方公司为员工代理交社保是否合法

在广州有很多企业为了减少企业成本，都会选择通过第三方代理公司缴纳社保的，不知道公司这样做是否合法呢?

如果公司把员工社保挂靠在第三方社保代理公司名下缴纳的话，由于人力资源公司与员工的没有劳动关系的，这样做对于社保法来讲是不允许的。

但是如果委托第三方代理公司操作公司的社保账户，为员工办理增减员，各类社保险种报销是合法的。

代缴社保合同怎么签

1.从各县区人力资源和社会保障局社保卡发放机构申领社保卡

2.发卡银行领取社保卡

3.银行各营业网点填报“代扣代缴业务申请单”

4.签订“代扣代缴协议书”

5.按规定存入足额缴纳社保费的资金。

缴费个人首次委托银行代扣代缴时，需要选择缴费标准。个体工商户和灵活就业人员本社保缴费年度缴纳基本养老保险费基数为3319元，可在60%至300%之间选择，缴费费率为20%。上述缴费信息一旦确定，在当期社会保险缴费年度内不得变更。

通过社保卡银行账户按月扣缴应由个人缴纳的社会保险费，既方便快捷又安全可靠。根据国家的相关政策规定，群众使用社保卡缴纳包括养老保险费在内的各种社会保险费，一律免收各项手续费。

社保代缴能否出具劳动合同

不可以！

缴纳社保和签订劳动合同是一起的！代账公司只能完成财务部门的工作！

缴纳社保需要用人单位的基本账户转出，也就是必须是用人单位来完成社保缴纳工作。

代账公司只能作为配合方，理清财务关系，处理财务账务，而不能作为用人单位去缴纳社保。

给人代缴社保需要签订什么协议?

我想代扣协议，需要本人签字吗？

首先我个人认为，根据法律法一定可有效程度来看，保险代扣协议肯定是需要本人签字的本人不签字，别人代替签字，那今后会对保险代扣很大的麻烦所以说为了避免峰峰的麻烦要求保险代扣协议必须要本人签字才行

代缴社保可以提供劳动合同

1、不合法。

2、为非本公司员工的人员代缴社保，这样公司与其就形成了社保关系，也就形成了劳动关系。既然形成了劳动关系，又只是代缴社保，那签合同、发工资等公司应尽的义务也就没有啦，如果人家反咬一口，说公司没签合同、没发工资，那公司就得承担相应的责任和经济赔偿了。因为公司已经为其缴了社保，这是不可改变的事实了。

3、不再为非公司员工的人员代缴社保，停止代缴，这样就没有风险了