签合同两个人能一起签在上面吗

调岗的话，在不属于法定调岗情形的时候，调岗需要和员工协商一致。

一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动合同，再签一份补充协议就行了。

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

两个人签合同生效吗

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同， 从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险及其他福利待遇；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。

但公司普通员工最好签订劳动合同，能受《劳动法》保护，适用最低工资标准、购买保险等，对普通员工更有利。

两个人之间可以签合同吗

调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。

依照《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。

要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。

扩展资料

岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：

1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;

2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;

3、法律、法规和规章规定的其他情况。

司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

综上所述，公司因为生产经营所需，会对一些员工进行岗位调整，这涉及到员工的个人利益，公司要征得对方意见，同意后才能办手续。如果公司没有法定情形擅自变动岗位，发生矛盾的，员工可以找仲裁委员会调解仲裁。调动岗位属于劳动合同内容变更，应该订立补充协议明确。

合同一方可以签两个人

具体情况具体分析。

1、如果双方都是正常的成年人（即排除精神病人），而且双方都没有配偶，那么他们未婚同居，即不涉及违法，也不涉及道德问题，这是成年人对自己生活方式的选择，属于他们之间的事情。不过，他们之间的权利义务不受法律的保护。

2、如果一方或者双方是有配偶的，那么这种同居行为损害了他们配偶的合法权利，是法律所禁止的，显然属于违法行为。在法律上属于非法同居。

3、如果他们中的女方是有精神病的人，未结婚变同居，正常的男方则可能构成强奸罪。

签合同两个人能一起签在上面吗合法吗

劳动法并没有规定，如果和企业有签劳动合同，劳动者再创业属于违法。但是如果劳动者在与企业建立劳动关系时，再创业属于严重违反企业规章制度的行为的，企业可以依法解除与劳动者的劳动合同。所以，当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

一份合同分别和两个人签

合同工可分为三种。

一种是劳动合同工，与企业签订用工合同后在不满退休年龄时正常工作的正式员工。

一种是劳务合同工，与退休的返聘员工、内退及协保的员工。

一种是劳务派遣的员工，属于第三方派遣进入企业工作的，与第三方签订劳务合同。

签合同可以三个人一起签吗

不可以。个体户的经营者只能写一个人的名称。如果是合伙开店，可以以一个人为负责人办营业执照。

合作办个体户还是有不少的,一般是以一个人为负责人办营业执照,另外两个人签一份合作协议,协议中明确双方的投入与利润分配.两个人可以签一份合作协议，从而明确各自的投入与利润分配。合伙协议是依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约。

合同可以两个人签字吗?

可以啊，由该法定代表人把钱先打进公司账户，然后委托公司代为支付即可，签订书面协议，款到后由对方出具收据，证明该笔款项是某某借款。但是，如果该法人代表不是委托支付，是强行划转，则属于损害公司股东利益。如果该法人代表是公司大股东，则属于损害其他债权人的利益，构成人格混同。

两人签的合同有效吗

关于两个人打架斗殴是否构成刑事犯罪是需要根据具体的情况来看的：

一、轻伤

两人基于琐事发生争执，继而发展为打架，如果仅导致轻伤不构成犯罪。打架属于两者之间相互斗殴行为，侵害的是个人法益，并非聚众斗殴所指的社会法益，因此不属于刑法意义上的聚众斗殴。另外，个人法益允许行为人自身在法定的范围内作出承诺，两人斗殴及时在事前未明确作出表示，法律上也默认为两者之间有被害人承诺的作出。

1.1、《刑法》第292条第二款规定，聚众斗殴造成重伤的，以故意伤害罪论处，这表明对聚众斗殴造成轻伤的并不以故意伤害罪论处，只是按聚众斗殴罪论处，而聚众斗殴是对社会法益的犯罪，并非对个人法益的犯罪。

1.2、一般来说，相互斗殴，是指双方以侵害对方身体的意图进行相互攻击的行为。联系被害人承诺的条件展开分析，就能说明相互斗殴并不违法。具体理由如下：

第一，承诺者对被侵害的法益具有处分权限(承诺范围)。被害人对轻伤害具有承诺的权限。所以，相互斗殴致人轻伤的，符合此条件。

第二，承诺者必须对所承诺的事项的意义、范围具有理解能力(承诺能力)。可以肯定的是，达到法定年龄的相互斗殴的双方都具有这种能力。

第三，承诺者不仅承诺行为，而且承诺行为的结果(承诺对象)。在相互斗殴中，既然明知与他人斗殴的行为可能导致自己身受轻伤，仍然与他人斗殴，就意味着双方都承诺了斗殴行为与斗殴结果。

第四，承诺必须出于被害人的真实意志。

打架斗殴，如果情节严重，造成严重后果，则依据《刑法》规定，以聚众斗殴罪处罚。如果造成轻伤以上，就构成故意伤害罪。

合同两个人签字一个人都签了可以吗

可以。签订购房合同时，可以是一人购房，也可以是两人，甚至多人共同购房，都是可以的。多人共同购房时，由多人一起在购房合同上签字确认。

以购房合同为例子：

房产证对特定房屋所有权归属的书面证明，并可记载特定房屋共有状况以及是否设定担保物权等状况。基于一物一权主义，房产证以一房屋一房产证为原则，房产证只能向特定房屋的所有权人发放，如房屋系共有，在房屋所有权证之外，还可向共有权人发放共有权证。

我们在买房时购房合同可以写上几个人的名字都可以，但是在办理房地产权证(房产证)时就有区别了，房地产权证是一人一证，因为按揭购房只能按照谁贷款谁签字的原则进行处理，保证购房合同、贷款合同和房产证上签名统一，房产证上可以写几个名字，无需纠结，必须只能是一个人的名字，如果希望房产两人共有的话，可以申请共有产权证。

扩展资料

案例：

吴先生：与他人合伙做生意，签合同时，对方使用他人名字。这份合同还有效吗？

覃校红律师：对方用他人的名字与你签订合同，如果该第三人事前对行为人有授权或事后追认这份合同，则合同有效；如果该第三人对此毫不知情或者拒绝追认，则行为人属于冒用他人名字，则该合同对被冒用人不发生合同效力，由冒用人自行承担责任。

如果因此给你造成了损失，你可以要求冒用人赔偿；如果此人用此手段骗取了你数额较大的财物或者有其他严重情节的，可能涉嫌构成合同诈骗罪，你可以向公安机关报案。

参考资料来源：凤凰网-房产证上可以写几个人的名字？

参考资料来源：人民网-法律咨询：用他人名字签订合同有效吗？