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用人单位要求劳动者与第三方签订劳动合同，那么用人单位可以随时解除劳动关系，把劳动者退回劳务派遣公司，而且不需要支付经济补偿。

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从网上找到信息的，看了很多家做这个服务的，但中智毕竟是大品牌信得过。

电话过去态度还算好，流程比较正规，办起来还算利索。

不过价格方面还是有点贵。

PS：我是办美国签证的。

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短期签证申请的受理周期缩短至48小时，签证受理时间从递交完整申请材料至签证受理中心之时开始计算（节假日和周末除外）

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TLScontact，中智法国签证中心（简称“中智法签”）中智法签的设立旨在保证数据安全的前提下，为赴法国签证申请者提供便利的服务。France [frɑ:ns]，n.[地名]法国，法兰西; [姓氏]法郎士; [人名]弗朗斯;

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不，中智法签不保证签证结果，因为护照回来时用信封包的，中智也不知道结果。

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该公司入职的时候员工与公司就签订了劳动合同，一般为三年，试用期为三个月。三年到期后，如果员工表现可以，公司认为需要与员工续签劳动合同时，公司就会提前一个月书面通知员工，此为第二次签订劳动合同，期限也是三年，如果三年到期后，如果再次续签劳动合同的话，就是无固定期限劳动合同。

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应该是劳务派遣，就是说你是和中智建立劳动关系，由中智派往这个外企工作。以后发生劳动纠纷的话，被申请人是中智。其实如果工作内容、薪酬福利都满意的话，跟正规劳务派遣公司签订劳动合同也没有什么问题。

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中型猎头公司，同时有人才派遣的服务，换句话说就是你跟中智签合同，但是给招聘你的公司上班，性质跟上外服，北外服差不多，不过规模没这两个大

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谢邀。

看情况，可能有以下几种可能：

1. 不确定工作量，无法没有批下来固定的headcount，所以通过外包第三方聘用，如果业务稳定确认有正式岗位需求则转正。

2. 法人实体未建立或者在办理过程中，没有直接签合同的资格，先通过第三方雇佣，手续完成后和公司直接签合同。

3. 纯属临时岗位，项目结束后就不需要了，和公司签合同解除不方便，所以用第三方。

4. 避免试用期不合格或者不胜任的情况，直接将责任转嫁第三方，但很少有企业单纯因为这个原因用第三方，因为第三方服务费原因成本并不低。

差不多是以上几种情况，建议搞明白属于哪种再来判断对你来说是否可接受。