申根签证要在职证明没有抬头纸

有效期六个月以上的因私护照，护照最后一页本人签名, 有旧护照的一定要提供旧护照, 如果旧照丢失，须提供公安局出具的丢失证明。

2. 2寸（3.5*4.5cm，申根签证）白底彩色正面免冠近照片4张（在照片背面签名，请勿让字迹污染照片）

3. 身份证复印件一张（需复印正反面）

4. 本人户口本原件及复印件；非上海领区的，请提供暂住证原件和复印件

5. 如果已婚，提供结婚证原件及复印件。

6. 在职证明：按附件1制作。加盖单位公章的公司抬头纸（信头纸上印有真实正确的公司地址、电话、传真,单位负责人签名并附签字人职务、直拨电话, 签字人不能使申请人本人、使馆一定会调查核实)

申根签证在职证明造假

首先这个问题取决于你计划申请哪个国家的签证。

美加澳新申根等发达国家，在职证明是非常重要的，这些国家签证含金量较高，相对审核也比较严格。甚至申根国家其实都有区别，比如德国会比意大利审核严格的多！

中国周边的这些中小国家，基本上申请签证都不需要在职证明或者有可以不提供在职证明的办法。

所以，如果你计划办理的是那些发达国家，建议首先按照真实的工作单位真实的情况来开具在职证明。也不用说单位不给开什么的，开在职证明单位不用承担任何法律责任，只是为了证明此人是我单位员工，我们每个月给她发工资而已。

建议在职证明不要试图作假，使馆太多途径可以调查了。很多使馆首先是会给你的单位打电话询问你个人情况的。再者，很多其他材料也会间接反映一个人的工作情况的，而办理签证是要求整套材料完全一致的。

办签证要在职证明吗

去日本办旅游签证必须要开在职证明，不可以不开的。

签证材料中要求提供在职证明一份，担保信必须盖有所在单位的公章，说明申请人职务，在此工作时间，在日期间依从日本法律、不脱团活动、旅游结束后按期间回国。如有滞留不归，由本人及公司承担一切法律责任和所发生的费用，领导的签名、联系电话、日期，日本个人旅游签证，最重要的是需要注明年薪10万元，如果没有注明是申请不到的。

出国签证需要在职证明吗

现在护照还是可以办理的，只是做了一些限制，只有留学，务工和人文关怀(奔丧等，单纯探亲不可以)等事由的可以办理护照

首先你要关注一下当地的出入境管理局的办理护照所需文件

正常的办证都是分两种情况是可以办理

1.出国留学（这个也是刚需啦！只要文件没错肯定都能办下来的），需要国外大学录取通知书以及翻译件即可办理

2.出国劳务，需要拿着在职证明+外派证明+公司营业执照+国外公司的劳务合同+国外公司的邀请函+国内中介公司营业执照+国外公司的营业执照大家办理之前最好给当地的出入境管理局打个电话问一下具体情况！

申根签证在职证明范本

办理申根国家签证，不管是旅游签证还是商务签证都是需要提供在职证明的，提供不了签证中心不收的，建议跟公司领导说明，可以上面写上仅限办理签证使用！

另外还有一个办法就是可以找朋友的公司开在职，但是这个存在一定风险，因为使馆有可能会打电话核实，如果朋友的公司没有回答对，那会影响签证出签，所以建议还是想办法提供自己公司的在职！

办签证需要在职证明吗

好办理，材料准备齐全就好办理。需要的材料大致如下。

1护照：有效期应在六个月以上（从出国日期开始计算），并至少有一张空白签证页。同时提交护照照片页复印件。

2在职证明：申请人若为在职员工，必须提供由就职公司出具的在职证明信原件一份。证明信中需注明公司同意其休假，并详细注明申请者在该公司任职时间、职务及工资。在职证明信必须列有公司及有关联系人的地址、电话和传真号码。信函加盖公章。

3中国身份证：原件及复印件。

4照片：二张（一张贴在表格上，另一张供扫描用）。照片应符合下列要求：三个月内的近照；正面免冠（如按特殊宗教或风俗要求戴帽或配饰，帽子或配饰不得掩盖申请者面部特征）；面部尺寸为25毫米宽，35毫米高。

5财力证明：申请人若无工作，则必须提供证明其个人经济状况的文件，如银行存款证明，房产证等。

6户口簿：申请者户口簿全本原件及复印件。如为集体户口，可在公安局办理户籍证明，并提供原件及复印件

申请签证在职证明

入职若是初次参加工作的，应当如实告知用人单位。 若已经参加过工作的，可以要求原用人单位出具离职证明，但不应要在职证明。

拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。