日本工作签证辞职

我们来看看日本大企业是如何裁员的。

日本大企业裁员必须要注意以下两点：

第一，绝对不能说"你明天不用上班了"，如果这样的话，那就违反了日本的劳动法。因为日本的劳动法规定，解雇员工必须提前一个月告知。同时，员工要辞职，也必须提前一个月向公司提出申请。

第二，不能直接大规模解雇员工，因为这会引起工会与企业之间的斗争。日本大企业均有强势的工会组织，工会独立于企业经营班子，以维护员工的雇佣、福利等权益为主要目的，所以，企业即使要裁员，也必须要获得工会的理解与支持。

不能大规模解雇员工，那用什么手段来实施裁员计划呢？日本许多企业采取了一个变通的手法，叫"提前退休奖励制度"。

这个制度锁定裁员对象和年龄层，制定出一个优惠的奖励制度，让这些员工体面地离开公司。

一般日本企业的"提前退休奖励制度"，其退职金是奖励24～36个月的工资。譬如说，月薪是50万日元（约3万元人民币），如果申请提前退休的话，退休金一次性可以领取1200万～1800万日元（约70万～106万元人民币）。

那么，松下电器公司这一次是如何处理的呢？

松下电器公司这一次重点裁员对象是50～55岁年龄段的员工，这个年龄段员工的平均年收入为845万日元（约50万元人民币）。而课长以上管理干部的平均年收入为1000万日元（约58万元人民币）以上。这个收入标准，在日本的机电行业里排名第七位。

松下电器公司原有的"提前退休奖励制度"规定，退休金最高不得超过4000万日元（约235万元人民币）。但是，由于这一次裁员的对象基本上都是公司的老员工和干部，因此，决定打破这一规定，允许超额支付。

根据松下电器公司透露的消息，以管理干部为例，50岁奖励50个月工资、51岁奖励49个月工资、52～53岁奖励48个月工资、54～55岁奖励47个月工资。这比一般日本企业的奖励退休金要高出许多。

当然，这些日本企业员工拿到这笔高额的退休金后，也可以到别的公司里再就职。等到60多岁之后，还可以按规定领取养老金。所以，日本社会富的不是年轻人群体，而是白发阶层。

松下电器公司实施裁员计划会让中国和韩国企业感到兴奋，因为这些专业性极强的工程师们很快将会成为中韩企业渴望的技术人才，而且他们的薪水普遍会比原先在松下时还要高。

这也是日本社会很信奉个人技艺的原因，觉得一个人只要有一门手艺、有一个技术，走到哪里都不怕，一定会有饭吃。

日本工作签证辞职后多久失效

日本个人签证有效期3个月，从发签日起。入境时会在护照上粘一张贴纸，一般为15天的入境许可。

日本工作签证辞职后多久还可以用

好像是这样的。

签证是有效的，但是在以下条件内。

离职后必须在两周内入管局提交一个书面申请，然后从你离职开始算，3个月内必须出具新公司的证明，证明你在日本换了新的工作。

在你从辞职到找到新工作的这3个月内，你的签证是有效的。

3个月内找到新工作的话，你的签证也是有效的。

个人觉得，一定要向入管局提交你辞职的信息申请，不然以后很可能会留有“案底”，再更新再留就会有“黑历史”了。

日本工作签证辞职3个月

您好！这需要看您在日本是以什么身份打工，如果还是中国国籍，那直接回国工作，还是中国国内的劳动者，和国内的劳动者没有区别；如果已经取得了日本国籍，那么您回国工作就属于外国人在中国就业，需要办理签证、就业许可证、居留证等手续，希望能帮到您。

日本工作签证辞职怎么办

想请问一下以下这种情况是否可以申请日本工作签呢？学历成考大专，专业日语，曾经3、4年前在日本研修过一年时间回中国了，现在申请日本签证是否可以呢？

日本工作签证辞职超过三个月

您好！这需要看您在日本是以什么身份打工，如果还是中国国籍，那直接回国工作，还是中国国内的劳动者，和国内的劳动者没有区别；如果已经取得了日本国籍，那么您回国工作就属于外国人在中国就业，需要办理签证、就业许可证、居留证等手续，希望能帮到您。

日本工作签证辞职流程

需要前一家公司出具个在籍期间的证明，具体名字我忘了，你去入管局的咨询窗口问问。BTW，辞职后，失业期间没超过三个月吧。

日本工作签证辞职了还能呆吗

日本人的辞职频率还是很高的。如果需要重新找工作的话，新单位是要问你在前一个会社辞职的理由，如果辞职超过两次以上的话，这是个很严重的问题。

外国人也是如此，辞职一定是有原因的，无论是个人原因还是社会不景气的原因，是会为今后重新就职多少带来影响。但一定不要超过两次以上哦。

日本工作签证辞职后能回国呆半年吗

不管是哪种签证类型，回国时都要在日本入管局办理再入国手续，再入国期限就是你回国的时间，再入国期限和签证时间是一致的，家族滞在签证如果是一年签的话，再入国就是一年时限，要是三年的话就是三年时限，不过日本签证最多是三年一签，所以再入国最多是三年，就表明你在中国最多可待三年就必须回日本在办理下次续签。