外国人居留证过期同时违反外国人住宿登记规定的处罚是给予警告，可以并处二千元以下罚款。有下列情形之一的，给予警告，可以并处二千元以下罚款：1、外国人拒不接受公安机关查验其出境入境证件的；2、外国人拒不交验居留证件的；3、未按照规定办理外国人出生登记、死亡申报的；4、外国人居留证件登记事项发生变更，未按照规定办理变更的；5、在中国境内的外国人冒用他人出境入境证件的；6、未按照规定办理登记的。旅馆未按照规定办理外国人住宿登记的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的有关规定予以处罚；未按照规定向公安机关报送外国人住宿登记信息的，给予警告；情节严重的，处一千元以上五千元以下罚款。《中华人民共和国出境入境管理法》第三十条 外国人所持签证注明入境后需要办理居留证件的，应当自入境之日起30日内，向拟居留地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构申请办理外国人居留证件。申请办理外国人居留证件，应当提交本人的护照或者其他国际旅行证件，以及申请事由的相关材料，并留存指纹等人体生物识别信息。公安机关出入境管理机构应当自收到申请材料之日起15日内进行审查并作出审查决定，根据居留事由签发相应类别和期限的外国人居留证件。外国人工作类居留证件的有效期最短为90日，最长为5年；非工作类居留证件的有效期最短为180日，最长为5年。第三十一条 外国人有下列情形之一的，不予签发外国人居留证件：（一）所持签证类别属于不应办理外国人居留证件的；（二）在申请过程中弄虚作假的；（三）不能按照规定提供相关证明材料的；（四）违反中国有关法律、行政法规，不适合在中国境内居留的；（五）签发机关认为不宜签发外国人居留证件的其他情形。符合国家规定的专门人才、投资者或者出于人道等原因确需由停留变更为居留的外国人，经设区的市级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构批准可以办理外国人居留证件。

为进一步规范境内外国人的服务和管理，现结合《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》、《内蒙古自治区公安派出所外国人服务管理工作规范（试行）》等法律法规，向广大群众普及有关外国人服务管理方面的知识。图片申报住宿知识住宿登记的对象是指在中国大陆购买、租住、借住房屋以及在旅馆、学校、企事业单位等机构或移动性住宿工具中住宿的外国人。外国人是指具有外国国籍的公民，包括外籍华人和无国籍人。境外人员包括以下五种人：外国人、台湾居民、香港居民、 澳门居民和华侨。外国人在中国境内旅馆住宿的，旅馆应当按照旅馆业治安管理的有关规定为其办理住宿登记，并向所在地公安机关在24个小时内报送外国人住宿登记信息。外国人必须入住开通外国人上传系统的旅店（涉外宾馆）。额济纳旗外国人入住宾馆（现有）：路兴招待所、太豪大酒店、景丽豪大酒店、天龙宾馆、欣悦宾馆、金袋宾馆、丽雅商务宾馆、金色胡杨人家宾馆、天赋酒店、金桃来宾馆、广佳商务宾馆、蜀蒙凤城宾馆、尚景酒店、储格照乐宾馆、浩凯快捷宾馆、满都麦酒店、新华宾馆、塞上铭珠酒店、众鑫宾馆、万豪宾馆、泰达宾馆、维丽斯大酒店外国人在旅馆以外的其他住所住宿的，应当在入住后24个小时内由本人或者住宿人，向居住地的公安机关申报住宿登记。境外人员在办理完新的签证(注)或更改住所时,须于24小时内到所在地公安机关重新登记申报；当境外人员离开额济纳旗或更改住所时，原住所房主、留宿人到公安机关办理住宿注销手续。 境外人员在额济纳旗旅行、居留的，应严格按照本人所持的签证(注)有效期限内停留，如签证(注)有效期届满后仍需继续在额济纳旗停留的，须在有效期到期前，到额济纳旗公安局出入境管理部门办理延期手续。法律依据：出入境管理法第三十九条第七十条规定：未按时间申报住宿登记的，给予警告，可以并处二千一下罚款。图片“三非”案件的知识外国人“三非”案件是指非法入境、非法居留、非法就业的违法行为。图片非法入境图片非法入境是指外国人未持有中国主管机关签发的有效入境签证或合法有效的入境证件，或未从我对外开放、指定的口岸入境或未经边检检查站查验而进入我国国境的违法行为。　　法律依据有下列行为之一的，处一千元以上五千元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处二千元以上一万元以下罚款：（一）持用伪造、变造、骗取的出境入境证件出境入境的；（二）冒用他人出境入境证件出境入境的；（三）逃避出境入境边防检查的；（四）以其他方式非法出境入境的。　 协助他人非法出境入境的，处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。　　单位有前款行为的，处一万元以上五万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定予以处罚。　　 弄虚作假骗取签证、停留居留证件等出境入境证件的，处二千元以上五千元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。　　 单位有前款行为的，处一万元以上五万元以下罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定予以处罚。图片非法居留图片非法居留是指在中国居（停）留的外国人，未在签证或居留许可规定的有效停留期内办理签证或居留许可证件的违法行为。　法律依据　外国人非法居留的，给予警告；情节严重的，处每非法居留一日五百元，总额不超过一万元的罚款或者五日以上十五日以下拘留。　 因监护人或者其他负有监护责任的人未尽到监护义务，致使未满十六周岁的外国人非法居留的，对监护人或者其他负有监护责任的人给予警告，可以并处一千元以下罚款。　 容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。　　 单位有前款行为的，处一万元以上五万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定予以处罚。　　外国人从事与停留居留事由不相符的活动，或者有其他违反中国法律、法规规定，不适宜在中国境内继续停留居留情形的，可以处限期出境。　　 外国人违反本法规定，情节严重，尚不构成犯罪的，公安部可以处驱逐出境。公安部的处罚决定为最终决定。　　 被驱逐出境的外国人，自被驱逐出境之日起十年内不准入境。图片非法就业图片非法就业是指未取得在华合法就业身份，私自从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。法律依据　　外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。　　介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。图片聘用外国人就业的注意事项及法律风险（一）外国人在中国就业必须三证齐全外国人在本国时，要在中国驻本国大使馆办理职业签证，来到中国后，再到当地劳动部门办理就业证，最后到公安部门办理居留证。上述三证齐全后，才能到有聘用外国人资质的单位去工作。法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。《外国人在中国就业管理规定》第八条规定：在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。（二）外国人在中国境内就业必须满足法定条件就业的岗位必须属于有特殊需求、国内暂缺适当人员的岗位，同时必须满足年满18周岁、身体健康、具有从事相关岗位必须的专业技能和工作经历、无犯罪记录、持有有效护照或其他国际旅行证件等要求。法律依据：《外国人在中国就业管理规定》第六条：用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。《外国人在中国就业管理规定》第七条：外国人在中国就业须具备下列条件：(一)年满18周岁，身体健康；(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；(三)无犯罪记录；(四)有确定的聘用单位；(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。（三）用人单位的主体资格聘用外国人的用人单位必须是依法设立的企业法人、社团法人、民办非企业单位等，中国境内的个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。法律依据：《外国人在中国就业管理规定》第三十四条：禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。（四）用人单位须提供符合法律规定的工作条件、福利待遇、缴交社会保险等用人单位必须依法与所聘任外国人签订《劳动合同》，但最长期限不超过5年，合同期满后须履行审批手续后方可续签。用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。外国人在中国就业的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。法律依据：《外国人在中国就业管理规定》第十八条：用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。《外国人在中国就业管理规定》第二十二条：用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。《外国人在中国就业管理规定》第二十三条：在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。（五）用人单位应当为外国人就业办理合法手续用人单位如聘用外国员工，首先要向劳动部门申请，取得用人资质。娱乐场所聘用外国员工，要向当地文化部门申请。在办理许可等相关手续时，在公安机关登记的时限一般是1年，过期后需要办理延期手续，否则属于非法。如果属于临时性演出，可以不用办理就业许可，只须到相关部门备案即可。法律依据：《外国人在中国就业管理规定》第五条规定：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。《中华人民共和国出境入境管理法》第四十五条：聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。（六）用人单位非法聘用外国人的法律后果如果用人单位构成了“非法聘用外国人”行为，将面临最高10万元的罚款等处罚措施。外国人非法就业的，可能面临罚款、拘留甚至遣送出境的法律后果。法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条：外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。第六十二条第（三）款：外国人有非法居留、非法就业情形的，可以遣送出境。最后，我们提醒广大用人单位在聘用外国人时，一定严格遵守相关法律法规，最大程度降低因违法用工可能产生的法律风险，做到以下三点：图片图片一是守法规。一些用人单位未严格为其雇佣的外国员工办理就业手续，致使在出现劳动争议时外国员工与用人单位的劳动关系无法确定，导致用人单位承担相应法律责任。故用人单位在聘用外国人工作时务必遵守相关法律规定，切莫抱着侥幸心理不办理手续。二是须谨慎。用人单位应当审慎对待雇佣外国人的每一个步骤，认真核实外国人的各类信息，包括为外国人出具内容真实的邀请函件、及时为外国人办理就业证、居留证等，也要在确保单位自身取得合法手续后也留心聘用外国人是否具备相应的工作资质。三是常审核。用人单位也应当格外注意对外籍员工的日常管理，以确保雇佣外国人的相关文件齐全、有效。就就业证而言，用人单位应注意相关情形并及时办理就业证的延期、变更、挂失等；就居留证而言，外国人的就业证获延期或变更的，应在10日内到公安机关相应办理居留证件的延期或变更。四是入境进行短期营业性演出的外国文艺表演团体、个人应持有文化主管部门出具的批准文书及在中国短期工作证明，在公安机关报备。不得以演出表演的名义参与非法就业活动。