措施是放松西班牙企业的国外招聘，允许更多行业（目前多数是农业）从国外引入外国人劳力，例如农业、饮食业、建筑、运输和数字部门等。这些行业都有招聘困难问题，过去几年，这些行业一直有10多万个出缺岗位不能被填补。这些外籍员工每次可以获得9个月的劳动合同。9个月工期结束后，当他们决定返回原籍国时，西班牙政府还将给他们发放一张每次为期两年、可多次续签的西班牙正式合法居留权，并允许他们在西班牙从事任何工作或投资创业。

授予在西班牙学习的国际学生的工作权利，以便他们在完成学业后，可以合法留在西班牙工作和生活。针对西班牙每年注册的大约5万名非欧盟留学生，新移民法将允许他们每周较多工作30个小时，并享受正常的劳工社保。

措施是设置新的工作居留申请模式，允许在西班牙的无证移民可以加入行业培训，然后就业在手工劳力缺乏的行业，并就此获得工作居留权。

保留逗留在西班牙达两年和半年劳工关系的要求，但根据司法判例灵活化证明工作关系。为鼓励黑工举报，与劳动部门合作并证明其做黑工至少半年的人被授予工作居留，免除预先逗留期。也就是说，在西班牙合法居住至少两年的外国公民，只要定期或不定期工作6个月及以上，即可获取工作扎根居留。

保留逗留在西班牙达三年的要求，但申请人的工作合约无需是较少一年期的合约，而是工资保证达到西班牙较低基本工资指数SMI要求（目前为950欧元/14月薪）。如果申请人无子女抚养负担的话，其工作合约的工作时间可以减少。

为持有西班牙国籍的未成年子女的外国移民父母（包括事实伴侣）提供入籍便利；为持工作居留或老板居留的移民申请家属团聚提供便利。

通过参加职业培训，获得12个月的临时居留，并可再延期12个月。条件是该移民已经在西班牙持续逗留了两年，参加了职业培训，完成培训后取得一份具备西班牙基本工资指数SMI保证的工作合约。