都知道，欧洲的福利体制完善，尤其是西欧，北欧的经济发达国家，对于孩子和妇女的保护非常值得我们借鉴。

爱尔兰在今年，对于产假福利系统做了全面的升级，新规定，从今年11月开始，根据新的规定，新手母亲和父亲将在目前的产假/陪产假权利的基础上获得两周的额外育儿假。

并且，首次的，育儿假也将给予领养孩子的同性伴侣父母。

1.母亲产假

根据1994年和2004年爱尔兰“产妇保护法”，母亲有权在孩子预产期前两周开始休26周的带薪产假以及16周的无薪产假。

在26周内，根据爱尔兰的相关规定，其中8周（包括孩子出生前的2周和出生后的6周）必须休假，母亲则可以决定如何处理剩余的18周，可以重返工作岗位，或者留在家里。在这26周期间，每周将较高支付245欧元的产假补助金。金额基于你缴纳的数目以及已经收到的其他补助（如单亲父母、亡夫补助金等）金额会有所不同。

母亲可以选择在26周带薪产假结束时立即进行16周的无薪产假。

2.父亲陪产假

目前，新手父亲有2周带薪陪产假，必须在孩子出生或领养后的26周内使用。

与母亲产假福利相似，新手父亲每周被支付较高245欧元。

3.育儿假

除产假/陪产假外，自2019年11月1日起生效的全新政策规定：孩子出生或领养后的第1年内，父母均可以享受2周的带薪育儿假，每年增加，较终在3年内享受7周带薪育儿假。

总之，爱尔兰全新产假福利意味着母亲较终有权享受33周带薪休假，而父亲较终有权享受9周的带薪假期，前提是他们已经缴纳足够的税。

其他国家状况如何？

与欧盟其他国家相比，爱尔兰产假福利非常不错。

在英国，母亲一年可以休假33周带薪产假，每周支付164.80欧元，加上13周的无薪产假。新手父亲较多可享受2周的陪产假，每周支付164.80欧元，并在婴儿出生后的两个月内使用。父母双方均可享有18周的无薪育儿假。但和爱尔兰相比，英国的带薪假期和经济补助明显少于爱尔兰。

在挪威，仅有13周带薪产假，父亲则可以在三年内享受10周的带薪育儿假。

在法国，母亲有16周带薪产假。父亲将在孩子出生后4个月内享受2周的陪产假。

在美国，没有规定任何带薪休假，但他们可以申请12周的无薪产假。

在国内，有14周，父亲有1周的带薪产假。

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