据英国广播公司(BBC)报道，英国政府呼吁国内企业摆脱对来自欧洲的“廉价劳动力”的依赖，加大投资以留住现有员工，并开发自动化技术。

英国内政部称，在英国于今年12月31日正式脱离欧盟后，前往英国工作的欧盟和非欧盟公民将会受到同等待遇。工党认为这种“敌对环境”可能会令英国企业很难吸引海外员工。不过，英国内政大臣普丽蒂·帕特尔(PritiPatel)表示，新制度意味着“较聪明、较优秀的人才将有能力来到英国”。

英国政府计划推出一套“基于积分”的移民制度，目的是减少流向英国的移民总数。按照该计划，前往英国工作的其他国家员工首先得会讲英语，并拥有“受认可担保方”提供的一份技术工作Offer——如果符合这些条件，他们就会得到50分。

移民必须拿够70分才能在英国工作。除了语言能力和工作邀请之外，资质、薪水和工作所属领域(是否属于人才短缺的行业)也会为他们提供额外积分。

但英国政府表示，将不会为低技能工人引入一条前往英国工作的路线，并建议企业尽快“适应和调整”。“雇主必须摆脱对英国移民制度的依赖，转而努力留住员工、提高生产率，并对技术和自动化进行更广泛的投资。这很重要。”

根据英国政府的说法，截止到目前，已经有320万欧盟公民申请继续留在英国，足以满足劳动力市场的需求。

虽然英国工业联合会(CBI)对政府的部分提议表示欢迎，但该机构认为在新的移民制度下，某些企业很可能“不明白怎样才能招募经营业务所需要的人才”。

英国工业联合会总干事卡洛琳·费尔贝恩(CarolynFairbairn)说：“所有公司都知道，招募来自海外的员工和投资开发新技术并不冲突，它们都是推动经济发展所必需的。”

英国家庭护理协会指出，政府提案中没有考虑低薪工人的需求，这种做法“不负责任”。一位发言人称，他们对政府的决定感到“沮丧”。“新的移民制度切断了护理人员的供应线，这只会导致更多人在医院里等待，或者无人照护。”