美国公司雇佣中国人什么签证

国外的工作签证所有权属于个人，公司没有权利收回，但是如果公司在为劳动者办理工作签证时，如果支付费用，可以要求个人按比例承担。

　　中国公民因私前往外国工作，须提供外国劳工部门签发的劳工许可证。申请工作签证，须向该国住我国大使馆和领事馆递交申请书，并附上要雇用他的雇主的证明信。这两份文件将送交到外国有关部门联合审批。批准条件通常有几种：

　　(1)所申请的工作必须是一种特殊职业岗位；

　　(2)雇主必须是特别需要做这项工作的人；

　　(3)有证据证明该国没有人能从事这项工作。

美国公司雇佣中国人什么签证可以

当前，越来越多的外国人到我国经商或谋求个人发展，应该也有不人想招聘外国友人而有一定的疑惑，如何不违反国家政策法规，顺利招用呢？下面小哥就这方面的问题解释一下：

第一、法规要求

根据《出入境管理法对外国人在中国就业管理规定》《关于全面实施外国人来华工作许可制度的通知》等规定，外国人来华工作实施许可制度，只有取得工作许可的外国人方可在华合法工作。用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反中国有关规定的岗位。

第二、办理流程

拟聘用外国人的用人单位向当地外国人来华工作管理部门提出申请，当地外国人来华工作管理部门作出许可决定，对许可来华工作的，发放工作许可，通知外国人持工作许可通知，到我国驻外使领馆办理工作签证，外国人持工作签证入境，到发放许可通知的机关办理工作许可证件到当地公安部门办理工作居留证件。

第三、能否招聘

根据工作需要选择求职者录用，是用人单位招人用人的合法权利在没有违反法律规定的情况下，政府部不能干涉其招聘行为。但是有的外国友人是持旅行签证来华旅游的，按照规定必须取得工作许可、工作签证后方可在华合法工作。

以上解释，供您参考，如果需要，保持动态关注“劳动者之哥”，共同探讨解决方法。

美国企业雇佣外国人条件

国内私营企业都可以聘用外籍人士；

如果仅限于人民币支付薪酬且临时聘用，无须特别手续，涉及外币支付、劳动关系公证时则需要相关部门备案。

牵涉到外籍人士在中国居留时以该工作为签证理由时，需要以下手续：

1、劳动部门为其办理就业许可证书。

2、凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电。

3、被聘用人凭邀请函电到其所在国中国领馆申请赴中国签证（Z职业签证）

4、入境后凭Z签证和《就业许可证书》到劳动局申请《外国人就业证》

5、到出入境检验检疫局进行体检。

6、到公安出入境管理部门申请居留许可。

7、常住境外人员的工资如超过我国个人所得税的起征标准，则外国人要交纳个人所得税（或企业代扣）。一般来说不用备案，公安机关会将外国人的情况通报税务部门来查询外国人的纳税情况的。

美国公司聘用人员可以获得签证吗

根据我国法律规定，外国人在中国就业必须办理工作签证。外国人办理工作签证的流程比较繁琐，归纳起来，全套流程主要有以下六步：外国人就业许可证书外国人工作签证邀请函到中国驻境外大使馆或者香港特派员公署领取临时工作签证入境外国人就业证外国人居留许可证第一步：外国人就业许可办理用人单位聘用外国人首先应在外国人入境之前为该外国人办理外国人就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》

美国公司可以雇佣中国员工吗

公司需要去咨询当地的外专局，外专局对企业进行评估是否具有聘用外国人的资格。

外国人首先是要60周岁以下，具有一定的工作经验，并且最好是大学本科以上的学历，（地区特殊性需求人才、国家人才引进计划里会有加分）。外国人需要在他本国开具学历证明、无犯罪记录证明，然后携带两种证明去他国家的中国领事馆进行认证。这两个是他在国外必须带回来的材料。

美国公司在中国的雇员

马斯克的火箭公司雇佣了1022名华人，都是清华毕业生。

马斯克的space X是全球第一家私人火箭发射公司，里面聚集了全世界的顶尖人才。公司共有9780名雇员，其中有1022名来自清华大学，名列第一。

根据美国招聘网站Zippia的估算，SpaceX的员工中来自南加州大学的人数最多，占比10.3%，约979人左右；第二名是加州大学戴维斯分校，共846人左右；第三名是佛罗里达大学，637人左右。该榜单前10名未显示清华大学的信息。

美国公司雇佣你能申请绿卡吗

加拿大绿卡申请要复合以下三个条件的一个:1、申请人或配偶被加拿大公司雇用

如果申请人或者是配偶被加拿大公司雇佣，就可以申请加拿大绿卡，但移民官的审核会非常严格，需要提交的资料就有商业执照、会计报告、与员工签署的雇用合同、工资单、所得税税单等。

2、配偶是加拿大公民身份

当配偶一方（如妻子）在加拿大4年中，累计住满3年并获取加拿大公民身份后，另外一方（如丈夫）是加拿大永久居民，可免除在加拿大境内居住。

3、申请家庭团聚来获得加拿大移民身份

美国公司雇佣中国人简单吗

出国劳务必须与国外雇主及国内经营公司签订的两份重要合同：

a。与国外雇佣公司的《雇佣合同》的主要内容，包括职位，合同期，工资待遇，医疗保险，假期，合同中止条款，违约条款，解决合同纠纷条款等。特别提醒您《雇佣合同》是您在国外工作期间的一份很重要的法律文件，它能确保您的合法权益得到保障，必须引起您的足够重视，切勿在没有看清或理解合同的相关内容就草草签字，或者听信一些不负责任的劳务公司的说法不用签《雇佣合同》，要知道当您在出国打工期间出现合同纠纷时，判断谁是谁非这份《雇佣合同》是非常重要的依据。

b。与国内办理出国劳务的经营公司签的《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》内容，这份合同的主要内容包括出国务工的工种，合同期，工资待遇，工作时间，加班费计算，带薪假期，医疗保险，食宿及交通，解聘条件，违约责任，纠纷处理等，这是您合法出国劳务的法律保障，一定要非常重视。

若为您办出国劳务的公司不能与您签订这份合同，那么您就得三思而后行，因为没有这份合同，您的合法权益可能无法保障，若有任何纠纷，投诉或打官司都会遇到很多困难。

美国公司雇佣中国人什么签证好

OPT签证是指给予国际留学生在毕业后一年之内的工作许可，是留学生从学生身份到工作身份的一个过渡转换阶段。

OPT是专业实习的英文首字母缩写，在留学生毕业后持有该证件，可在美国有一个缓冲的时间段，可以合法的在美国找工作积累经验，但要求留学生从事的工作必须与留学时所学习的相关专业有关，在一年内可在美国做短暂停留，不受其他限制，找到适合自己的工作，在有效期内与公司签订正式雇佣合同后，学生的F1身份将转换为工作身份H1B。

如果国内学生在留学毕业后的两个月内没有申请到opt签证就必须要离开美国。

美国雇佣给什么签证

在中国完成stepⅠ&Ⅱ的培训与考试，并通过TOEFL550分，向美国驻华使(领)馆申请B-1观光签证赴美考CSA取得ECFMG证书，直接参加每年初全美住院医师甄选，获得美国医院聘用后，以H-1工作签证赴美工作。也就是通过StepⅠ&Ⅱ&TOEFL CSA及格 ECFMG证书 住院医师。