第一种情况是H1B雇员的工作时间出现变化。由于现在一些雇主的经营每况愈下，只好把H1B雇员的全职工作调整为兼职(part-time)工作，例如每周40小时降低为每周20小时。如果出现以上情况，雇主便需要为H1B雇员及时向移民局递交H1B变更申请。

第二种情况是H1B雇员的薪水出现变化。一些雇主经济情况不佳，只好降低H1B雇员的薪水，但是降低后的薪水仍然超过或与平均流行工资(prevailing wage)相当，如果出现这种情况，雇主是不需要向移民局递交H1B变更申请的。

第三种情况是H1B雇员的实际工作地点(job location)出现变动。
这里有两个不同的情形，如果此雇员的实际工作地点变动后，仍然与当时递交H1B申请时的工作地点归属同一地理区域(County)，那么Labor Condition Application(LCA)仍然有效，雇主便不需要向移民局递交变更申请;如果H1B雇员实际工作地点超出原来的地理区域，雇主便必须向移民局递交H1B变更申请。

第四种情况是雇主公司的性质有所改变。如果是雇主公司的结构有所改变，最常见的情况便是公司改名，如果H1B雇员的其他雇佣条件与之前仍然保持一致，雇主不需递交H1B变更申请，只需要在下一次为员工递交H1B延期申请时注明公司已经改名即可。

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