申请H-1B签证，你准备好了吗？每年的4月1日是美国的愚人节，而这天也恰好是美国移民局开始接受新一个会计年度H1B申请的起始时间。说起H-1B工作签证的重要性，真的是一点玩笑都不能有。十年寒窗，熬到毕业，找到这份工作。American Dream 近在咫尺，不准备好，能行吗？现在已经进入申请2015H-1B工作签证的倒计时60天，给大家谈谈15个关注热点：

1。
名额从85,000，涨到115,000了吗？

增加H1B签证名额是美国国会的权限范围。总统和移民局都没有权利增加名额。很遗憾，到目前为止，关于增加H1B名额的各种国会提案还没有一个走出审查程序。也就是说，目前在微信圈里泛滥的都还不是生效的法律。
从今年的景气程度来看，工作机会更多了。但是名额还是和去年一样有限。从去年我们办理的情况来看，硕士学位的中签率是大约73%，而本科只有30%。今年恐怕只会更低。

从过去来看，每年抽签紧张的事情都会在4月份登上美国各大媒体，但是由于得不到持续的关注，只会不了了之。
今年会不会有所改变，从而促进美国国会迅速通过一个法案– WHO KNOWS？

2。什么样的工作职位才保险(又有哪些职位不保险了)？

真的是每个专业和每个公司都不一样。特别提出Marketing Research Analyst， 还有 Public RelationsSpecialist。
很多年来，这两个职位都是符合H-1B申请的“保险的”工作职位。但是从最近的审查情况来看，很多用这两个类似头衔申请的H-1B都被拒。移民局强调的是这些职位其实很多专业都可以做，所以达不到specialtyoccupation。这也说明，如果不了解最新移民局案例，照着老皇历来做的话，就会中招。
也有例外，比如在市场调查的公司做就可以。

3。钱不是万能的，没有钱是万万不能的 – 工资啊工资！

申请H1B的第一步是拿到联邦劳工部的工作条件认证(Labor ConditionApplication)，其中最重要的就是工资一定要达到最低要求。
要强调的是，这个工资标准是H-1B 在10月1日生效以后才需要执行的。这样和老板谈工资的时候，你可以让他/她知道，这半年你会努力表现，让公司知道更高工资是必须的。

4。申请材料必须有公司报税资料吗？

公司报税资料不是强制要求的。但是对于某些职位的H-1B申请，递交公司报税资料是可以加分的。

比如职位是FinancialAnalyst,而且公司的员工人数不够多，存在被移民局质疑的可能性。这时，报税可以起到关键的作用，证明公司确实有需要请金融分析师。另外需要声明的是，申请第一份H-1B不需要个人报税。

以上就是本文全部内容，认真的阅读，希望可以帮助到你。