韩国55打工签证(韩国打工签证最新政策2021)
- 贺老师
- 2024-12-23 05:50
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韩国打工签证
韩国打工签证是指允许外国人在韩国合法工作的签证。以下是韩国打工签证的一般要求和程序:
1、雇主赞助:外国人需要与韩国雇主签订劳动合同,并由雇主提出雇佣申请。
2、雇主申请:韩国雇主需要向所在地劳动厅提交招聘申请,并提供相关证明文件,包括公司注册证明、业务证明等。
3、劳动厅审批:劳动厅会审查申请材料,并根据韩国劳动法规定的招聘条件和限制来决定是否批准雇佣外国人。
4、签证申请:一旦雇佣申请获批准,外国人可以向韩国驻外使领馆或韩国国内移民局申请工作签证。
5、签证类型:韩国提供了不同类型的工作签证,包括E-1至E-10等多种类别,具体取决于个人申请人的情况和工作类型。
6、签证条件:外国人需要满足一定的条件,如年龄、学历、工作经验、语言能力等。此外,需要通过体检和背景调查。
7、签证有效期:签证的有效期可以根据合同期限来决定,一般为1年至3年不等,具体取决于工作合同。
请注意,以上是一般的韩国打工签证要求和程序,实际情况可能因个人具体情况、工作类型和韩国政策变化而有所不同,建议具体咨询韩国驻外使领馆或韩国国内移民局以获取最新和准确的信息。
韩国签证所需材料
申请人:17周岁以下、60周岁以上人员提供以下材料:
护照原件、照片2张2寸白底彩照、身份证正反面复印件、户口本整本复印件;
申请人:在校大学本科生:护照原件、照片2张2寸白底彩照、身份证正反面复印件等等。
签证要求:
一、有半年以上社保及工资流水,
二、有信用金卡或白卡及七个月流水,名下有车房,
三、55周岁以上有5万以上银行存款证明,尽量退休证及退休工资流水,
四、2016年1月之前访韩记录,
五、四年制本科在读生及毕业生证明(学信网可查)
韩国签证停留期
韩国五年多次往返有不同的停留时间限制,具体需要根据不同的签证类型来判断。
因为韩国不同的签证类型对停留时间有不同的要求,如旅游签证通常可以停留30天内,商务签证可以停留最长90天,学习签证可以停留最长2年,而且五年多次往返的签证可以是以上任何一种类型,因此具体的停留时间需要根据签证类型来确定。
另外,如果您需要停留时间超出签证规定,需要提前向相关部门申请延期,否则超时滞留将可能遭到经济处罚或入境限制。
韩国旅游签证可以打工吗
不可以,因为旅游打工就是打黑工是不合法的,不可能给你办理延期。而且现在韩国对打黑工抓的很严,哪个工厂如果被查出有黑工的话这个工厂罚300万韩元,打黑工的人罚款100万韩元外加驱逐出境永远不能再来韩国。
最近就连我们留学生现在打工都要办理打工证的。
韩国打工签证需要什么条件
一、需要准备的手续
1、持国(境)外邀请函或I-20表(各准备一份复印件),到所人事教育处领取《出国(境)人员审批表》(或直接从人教处网页上下载),经有关部门负责人同意签字后交回。
2、到出境市公安局出入境管理处领取《中国公民出国(境)申请审批表》。
3、办理请假、离所和解除聘用合同手续。
4、持《中国公民出国(境)申请审批表》、交款收据复印件、离所手续单或押金到人事教育处审核盖章,交手续费,然后到大连市公安局出入境管理处办理护照。
5、到有大韩民国驻中国使领馆办理签证。
6、需要公证的,请到公证处领取公证表后到人事教育处盖章。
二、交费明细
1、档案保管费:1200元(五年)、违约金5000元,根据签定的合同和已服务的年限来减免金额,工作一年免1000元。
2、探亲留职金1200元/年、保证金5000元,根据签定的合同和已服务的年限来减免金额。
韩国对留学生打工没有限制,可以打长期工也可以打短期工。在韩国打工的机会也很多,中国学生在韩国大多数做家教讲师,教授中文。
除此以外还可以到在餐厅、便利店、建筑工地、公司等地方打工,待遇会有所差别。韩国大学寒暑假加起来约有5个月,在假期打工足以维持一年的学费和生活费。
到韩国合法打工的工作签证类型有3大类:专职就业类、非专职就业类及访问就业类工作签证。
扩展资料:
去韩国劳务输出的流程:
1、韩语考试
所有通过雇佣制赴韩就业的中国劳务人员都必须参加雇佣制韩国语水平考试(简称EPS-KLT)并需成绩合格。目前,EPS-KLT只在吉林、黑龙江、山东及河南四省举办,劳务人员需通过网络进行预报名,经过抽签并中签后方可领取准考证,参加在本省考点举行的考试。
2、考试合格者体检
已通过韩语考试的劳务人员都需按本省地方公共机构的通知参加体检,具体流程及要求将由地方公共机构统一安排和公布。
3、制作求职者名簿
韩语考试合格人员经体检合格后将被录入求职者名簿,名簿将向韩国雇主开放供其选人。
4、韩方雇主从名簿选人
由于雇主原因可能出现相当部分劳务人员不被选中的情况。同时,进入求职者名簿顺序与被雇主选中及何时赴韩工作没有关联。
5、签订劳动合同
劳务人员所签工资标准不应低于韩国劳动部发布的年度最低工资标准,如出现对雇主提出的劳动时间、加班规定、工资水平、保险、休假等重要条款难以接受的情况,请慎重考虑是否签署合同。
6、办理护照
携带本人身份证或户口簿前往户口所在地公安机关和出入境管理部门办理。
7、行前教育培训
行前教育培训将对韩国概况、赴韩准备、韩国雇佣制相关法规及外籍劳务保护、在韩工作及生活指南、常见问题及应对建议等进行详细介绍,以帮助劳务人员了解相关情况,做好赴韩准备。
8、签证申请及发放
携带相关材料,前往申请韩国工作签证。
9、前往韩国
10、入岗后二次体检及上岗前培训
根据中韩雇佣制劳务合作有关要求,劳务人员赴韩后还需参加韩方组织的二次体检,如体检不合格将会被遣送回国。
11、转至雇用企业工作。
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