中智签证服务差怎么办

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金！

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短期签证申请的受理周期缩短至48小时，签证受理时间从递交完整申请材料至签证受理中心之时开始计算（节假日和周末除外）

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挺好的，是一家专门办理出国留学签证的中介。

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谢邀。

看情况，可能有以下几种可能：

1. 不确定工作量，无法没有批下来固定的headcount，所以通过外包第三方聘用，如果业务稳定确认有正式岗位需求则转正。

2. 法人实体未建立或者在办理过程中，没有直接签合同的资格，先通过第三方雇佣，手续完成后和公司直接签合同。

3. 纯属临时岗位，项目结束后就不需要了，和公司签合同解除不方便，所以用第三方。

4. 避免试用期不合格或者不胜任的情况，直接将责任转嫁第三方，但很少有企业单纯因为这个原因用第三方，因为第三方服务费原因成本并不低。

差不多是以上几种情况，建议搞明白属于哪种再来判断对你来说是否可接受。

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该公司入职的时候员工与公司就签订了劳动合同，一般为三年，试用期为三个月。三年到期后，如果员工表现可以，公司认为需要与员工续签劳动合同时，公司就会提前一个月书面通知员工，此为第二次签订劳动合同，期限也是三年，如果三年到期后，如果再次续签劳动合同的话，就是无固定期限劳动合同。