去日本工作国内社保怎么办

你如果已经取得日本的居住权，则可以直接申请参加日本养老保险的。

日本1959年颁布《国民年金法》，1985年建立双层养老保险制度，即第一层次覆盖所有公民的国民年金制度（又称基础年金），20岁以上60岁以下的在日本拥有居住权的所有居民都必须参加。第二层次是与就业收入相关联的雇员年金制度，按照加入者职业的不同又可称为厚生年金和共济年金，其中5人以上私营企业职工的年金称为厚生年金；国家公务员、地方公务员、公营企业职工、农林鱼团体雇员、私立学校教职员工各有专门的年金，统称为共济年金。厚生年金和共济年金领取者的待遇由统一标准的基础年金部分和与收入关联的报酬年金部分组成。因此，加入厚生年金和共济年金这两种年金的职工自然加入国民年金，其基础年金部分实际上就是国民年金，报酬年金部分则按照加入者保险费缴纳的多寡来决定保险金数额。

国民年金的资金来源于从雇员年金缴费中转出的部分和政府的补助，其中政府的补助约占国民年金开支的三分之一，主要来自财税收入。雇员年金的资金来源于雇员和雇主（或政府）的缴费。

目前，"国民养老金保险"的投保者每月交纳1．33万日元的保险费，而"厚生养老金保险"和"共济养老金保险"的投保者由用人单位代交相当于其工资13．8％的保险费，其中一半从投保者的工资中扣除。投保者投保满25年，就有资格在65岁以后领取养老金。"国民养老金保险"的投保者每月可领到6．6万日元，"厚生养老金保险"和"共济养老金保险"的投保者原则上是根据交纳保险费的多少领取养老金，目前每人每月平均可领到23．3万日元，相当于日本一般职员平均实得工资的59．3％。

去日本工作国内社保怎么办手续

不可以。

　国外工作但未丧失中华人民共和国国籍的中国公民,可以按照相关规定在国内参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。

　　但是,作为国际惯例,大多数国家普遍通过立法强制要求在本国就业的外籍人员必须参加本国的社会保险,缴纳社会保险费,并给予其国民待遇。

　　因此,在国外工作的中国公民,如果工作国有相关法律规定的,应当从其规定,参加社会保险。

　　同时,为避免劳动者在派出国和工作国可能面临的双重缴费问题,世界通行做法是通过签署多双边社会保障协定解决。目前我国已与德国、韩国、丹麦等12国签暑了双边社会保障协定。其中,与德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、西班牙8个国家签署的双边社会保障协定已正式生效实施。

　　根据上述协定约定,在我国已经参加社会保险的人员,在一定时期内,可以继续在我国参保缴费,不在缔约另一国参加相应社会保险。

在日本工作怎么交国内的社保

日本人在中国的独资企业或合资企业工作的，由于是日方派遣员工，已在日本缴纳社保，为避免重复缴纳，中日双方国家层面已达成协议，将由日本企业及职员向中国政府年支付600亿日元保险金。以个人身份进入中国企业工作的日夲人，与企业签订劳动合同，䢖立劳动关系的，应依法申报社保缴纳。

去日本工作回国后社保怎么办

劳动关系仍然属于外派单位，当然就有外派单位在国内给你缴纳了。

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申请永久居留在日本时，申请人需要提交的材料通常包括：申请表、住民票、护照、居留卡、收入证明、纳税证明等文件。其中，银行流水单并不是办理永久居留所必需的文件，但是可以作为收入证明的一种。一般来说，申请永久居留需要证明申请人有稳定且充分的收入，在这种情况下，银行流水单可以作为证明收入来源的一种辅助材料。但如果申请人有其他如工资单、社保证明、年度所得纳税证明等可证明收入的文件，则不一定需要银行流水单。

需要提醒的是，申请永久居留需要准备比较多的材料，申请人还应了解申请当地的具体规定。建议申请人在准备材料时一定要详细查询申请所需的材料清单及注意事项。

在日本交社保

日本的社保制度也就是后生年金，是从明治维新时期开始的。