第一步 审批录取审核状况

人事助理接到招聘人员给予的《面试评价及录用审批表》后才可申请办理入职流程。

重要提示：

要是没有签名，相关责任人没有的状况，应电話至有着录取审核管理权限的责任人先开展确定，随后补上签。

第二步 审批相关有效证件

审批员工给予的相关有效证件的正本，企业留影印件或正本归档。

1.本人基本信息：身份证件、一寸彩色相片二张；

2.文凭及资质证书材料：毕业证书(专科本科以上学历)、学位证书、资格证书、执业资格证、特殊工种从业资格证、职业资格证、外国语级别证、学习培训资质证书证、关键的获奖证书等；

3.劳务关系材料：与原企业消除劳动者证明信(务必是正本交企业归档)。

在其中：全部员工都务必给予本人基本信息；专科本科以上学历的工作人员务必给予毕业证书，有学位证书的工作人员务必给予学位证书；针对职位就职标准有明文规定的，务必给予相关的资质证书，如特殊工种从业资格证、外国语级别证等。

第三步 填好《入职登记表》

《入职登记表》中的全部內容都应依据员工具体情况详细填好，并由员工自己签名。（办公室工作人员或一线生产车间专科之上工作人员）

第四步 签订用工协议

一、明确签订合同书的种类

依据员工状况签订劳动合同、劳动用工合同，分别的签订范畴以下：

1.劳动用工合同：不符劳动合同签订法律主体的工作人员，一律签订劳动用工合同。包含：退休人员、不可以证实已与原企业消除劳务关系的工作人员等，核查由人力资源部相关工作人员承担。

2.劳动合同：长期性岗位。

二、明确合同书和使用限期

1.劳动合同与劳动用工合同初签三年。

2.应届生在校大学生实习期为1-6个月;

3.别的新入员工实习期为1-3个月，一般为一个月，特殊情况的，可自主承诺，但不可以超出我国及地区相关要求。

三、签订劳动合同

1.劳动合同中员工私人信息由员工自己属实填好，一部分由人事助理填好。包含：合同期限种类、工作职责(管理方法、技术性、生产制造、营销推广、职责、作业员)、工作中地址等。

2.劳动合同签名务必当众开展并盖上指印，若员工英国签证拒签劳动合同或对合同书一部分条文有质疑的，务必在达成一致建议并签订劳动合同后才可以申请办理入职流程。

3.劳动合同一式两份，企业和员工各持一份，退还给员工劳动合同时，务必有员工自己的查收纪录，查收纪录应存进员工人事档案。