辞职需要签什么吗?

依据我国相关法律的规定，劳动者提出离职申请后，劳动者在未正式离职之前，都需要工作的，如果用人单位招聘到继任者的，应该做好工作交接后再离职。

交辞职报告后每天还是需要打卡的，交辞职报告还没有离开本职工作，没有到期限，上班是要打卡的，计算工资是按打卡出勤天数来计算工资的，并且沒有打卡会按旷工处理的，因此还沒有离开公司继续在上班必须打卡直到辞职到期离开公司为止。

离职需要签

为什么用人单位一定要签离职报告？

无论你到那个厂里工作，不想干了都要提前写离职报告！

你写了离职报告，交到厂里行政部，那么厂里就知道你要辞工了，就要再招人来接替你的岗位！如果不提前交离职报告，工厂一点准备都没有，会影响到生产的！所以每一个厂都规定离职要写离职报告，否则就算自动离职！没有钱拿的！

辞职需要谁签字

辞职信最后是要给到人事部门，如果你需要辞职，各个公司管理办法不太一样，有很多公司辞职需要找很多领导签字。我们公司辞职报告不需要交给直属领导，但是需要他们签字。签完字由自己交给人事部门，办理离职手续。

辞职需要签什么吗合同

应该依法开具离职证明，不签劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付二倍工资。

根据《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

辞职需要签合同吗

和公司签订劳动合同后，如果你想辞职是可以的，需要按照劳动合同中规定的时间提出申请，一般情况下是提前一个月通知公司你要辞职，以便公司有时间找到替换你工作的新员工，如果没按规定时间提出申请就辞职了，有可能会被公司扣除工资作为违约金。

公司辞职要签什么手续

　　如果你至今没有与公司签订专项培训协议，则你可以依法辞职，依法辞职不存在违约金问题。

你想辞职，只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交‘辞职报告’〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求公司办理辞职的手续，公司应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则公司就是违法。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职需要签字吗

员工已写辞职书，在没有员工本人签字的情况下无法证明是员工本人填写的，所以可视为无效的辞职书。

如果员工需要辞职的话，可再次填写辞职书或者在辞职书上补充上签名即可，但是需要在收到有效辞职申请之后30天内安排员工办理离职手续。

依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职申请需要签字吗

正常情况下辞职报告是要经过逐级审批才交到人事部门并到离职日期办理交接离厂手续的，如果上级本着挽留态度缓签并找你耐心说服，甚至许诺满足你的一些诉求是可以理解的，但如果是恶意拒签强留则辞职报告无论是否审批均不影响你正常离职的！