十一长假没有取消，并且今年有了一些节日安排。2015年“十一”期间，从10月1日至10月7日放假调休共休7天。10月10日周六上班。10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日星期天正常休息，10月5日补休9月27日的星期天(中秋节法定节假日占用的这一天)，10月6日补休10月3日的星期六(国庆节法定节假日最后一天占用的这一天)，10月7日补休10月10日的星期六，10月10日(星期六)上班。这就意味着，国庆节前，要从9月28日起上3天班，国庆节休息7天后，再从10月8日起到10日上3天班。

十一长假 该不该取消随着今年的长假制度改革，五一黄金周被取消，在经历了清明、端午的小长假后，大家盼望已久的十一长假终于即将到来。然而，日前，假日改革倡导者清华大学教授蔡继明却提出“取消十一长假”。此言论一出，网络一片哗然，网友们纷纷将矛头直指蔡继明，炮轰蔡继明这一“周扒皮”言论。雷人观点：节假日是奢侈品 蔡继明日前在接受媒体关于十一长假问题采访时，提出一些“雷”人言论和观点，遭网友炮轰，言论摘录如下： 言论一、“天上不会掉馅饼”，节假日是奢侈品，多放一天假，少干一天活，创造的财富也会相应减少。 言论二、假日改革的主要意义不在于经济，不能老算“经济账”。 言论三、假日改革后，全年法定假日是115天，不少了。西方国家法定假日不会多过我们10天，但我国人均GDP只相当于人家1/20。法定假日总量和国民经济发展息息相关，不可能随意增加。假如放假影响国民收入，休假也没多大意义了。 言论四、回家的人又有多少呢？假日是全民的。 网友炮轰：站着说话不腰疼 蔡继明的言论在网上公布短短几小时，数万网友发言抨击。 网友：“天上不会掉馅饼”，节假日是奢侈品，多放一天假，少干一天活，创造的财富也会相应减少。多没人性，说出这样的话，典型的现代“周扒皮”。 网友：这些所谓的专家，说话不腰疼，纸上谈兵。3天假，对于我们这些家远的人来说，路程时间都不够，何谈回家休息？享受家庭的温馨？难道都像专家一样，全都在大城市，来回都坐飞机吗？ 网友下相男人：唉！像我这样在异乡生活的年轻人，每年就那么两次机会回老家看看父母，五一长假被取消了，少了一次机会，现在又要打十一的主意！表面上看为了缓解交通压力，典型治标不治本做法，我们为什么要远离家乡出来？把这个问题解决好了春运这个词就自然消失了。 网友：“回家的人又有多少呢？假日是全民的。”这样不负责任的言论，蔡继明也敢说，我想问下他可真调查过了？中国有多少人在异乡工作？有多少农民工？很多人因为春运人多，回不了家，就指望着五一和十一，现在五一长假取消了，十一长假眼看着也快被你们这些专家给取消了，他们以后回家怎么办？ 杭州网友：强烈要求取消教师寒暑假，看这站着说话不腰疼的蔡继明还会不会要取消十一长假。他一年有寒暑假，当然不在乎十一这个长假了。

清华大学人文社会科学学院经济学研究所副所长、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明教授，近日在接受采访时说，黄金周并非长久之计，假日改革利大于弊，如条件成熟，十一长假也有取消的必要。此言一出，舆论哗然。各大门户网站调查得知，近八成网友反对取消十一长假。随后蔡继明连忙出来“辟谣”，在自己博客上回应称，短期内十一黄金周不会取消。记者曾试图联系蔡继明，但据当初采访他的《羊城晚报》记者陈晓璇透露，现在蔡教授压力很大，不愿意再接受媒体的采访。“他觉得自己被媒体误读了，现在感觉很难受。”同样感觉难受的远不止蔡继明一个，为什么这么多人对“取消十一长假”的字眼如此敏感？是什么触动了大众脆弱的神经？不休年假者占大多数新华网近期进行的一项有关“带薪休假”的调查显示，选择不休假者占到70.62％。“取消十一长假”言论之所以引起轩然大波，在蔡继明回应此事的博文《关于十一黄金周引发的争论》中似乎可以找到“当务之急是社会各界应对带薪休假制度关注，积极推进带薪休假制度的落实，而不是重新挑起十一黄金周的存废之争。”《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行至今已经半年多，据新华网近期进行的一项有关“带薪休假”的调查显示，被调查者中今年已休假者占15.63％，将休假者占13.75％，而选择不休假者却占到70.62％。据中国社会科学院社会政策研究中心研究员唐钧估计，大部分的中小企业职工都很难享受到带薪休假，“能够落实的大概为40%”。山东的一项民意调查显示，当地民营企业员工每周能休息两天的比例仅三成不到，而在天津，带薪休假者仅两成。“带薪休假”本是旨在提高人们休闲质量，降低因黄金周带来的各种资源浪费，但究竟是什么原因导致这一惠民良策如今成了“镜中花”、“水中月”？休年假经济损失大“公司还把年终考核和休假挂钩，还有哪个员工敢提休假呢？”“祝你佳节愉快，阖家团圆！”中秋将至，在深圳某地产公司任职的贺帆最近常收到亲友们的短信祝福，但对他来说，中秋节一家团圆只是个虽甜美却模糊的梦。大学毕业后，他从武汉来深圳“实现创业梦想”。但让贺帆没料到的是，梦想的代价是无休止的工作代替了与家人的团聚。“除了2007年到香港旅游了一次，根本没有其他休假的时候，更别谈回家了。”贺帆原本计划在2008年春节回家看看，没想到大雪阻路，加之五一黄金周的取消，使得贺帆认为《职工带薪年休假条例》会成为他“最后一根救命稻草”，但现实并非如此。今年三月，贺帆的一名同事因请年假回家，回来后发现当月的工资少了很多，老板告知年假那几天的薪水是按照基本工资发放的，原来假期得用自己的收入“购买”！由于员工的薪酬很大一部分来源于绩效，基本工资只是很少一部分，远远不够生活。“休假可以，但要扣奖金。休个假要少拿一千，大多数人想想不合算也就作罢了。而且公司还把年终考核和休假挂钩，还有哪个员工敢提休假呢？”从此以后公司里的人再也没敢提请年假的事情。带薪休假的“薪”只是基本工资带薪休假“带”的是微不足道的基本工资，因此很多在职者不愿也不敢休假。“虽然说是带薪，但是公司总是有自己万般的理由，这笔账是算不过他们的！”贺帆说的这笔账是什么？石市劳动监察大队一名赵姓负责人给出了《职工带薪年休假条例》中“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”这一概括性规定在实际执行中遇到了很多问题。目前在一些用人单位，员工工资由基本工资和绩效工资组成，条例中所述“与正常工作期间相同的工资收入”是否包括绩效工资成了最大疑问。正因为界定不清晰，所以一些企业中，员工带薪休假时带的“薪”只是基本工资，而基本工资在薪酬总额中所占比例通常不到一半，甚至不到1/3。带薪休假“带”的只是微不足道的基本工资，因此很多在职者不愿也不敢休假。