大学生跳槽是一个最近才呈现出频繁发生的现象，究其原因，大概可以归纳如下：

1、自身定位 大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。

2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。

3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。大学生频繁跳槽是可控的，比如在人力部门招聘时要很好的和毕业生进行沟通，这种沟通不仅是在其社会经历、所学等方面，还要很好的涉及职业规划等。

现在的大学生在毕业出来以后对未来还是比较迷茫(这指的是大部分大学生，有少部分大学生不是)，所以在出来工作后又急着有个稳定的工作和环境，就会急匆匆的去确定工作，结果在工作一段时间后发现工作不合适，就跳槽到其他单位，结果自己对未来的目标依旧不明确，去到了也是因为不满意而继续跳槽，这即是大学生就业者对自己定位不明确的问题，同时也缺乏发现自己和适应社会的能力。当然还是有很多大学生的跳槽是为了让自己有更好发展而计划的，毕竟作为一个刚出大学的大学生，不可能一次就能找到合适的工作岗位，必然是要经历不同工作岗位的磨练，最终才会使我们在社会的大潮流中日久弥新，焕发新机。

大学生跳槽是一个最近才呈现出频繁发生的现象，究其原因，大概可以归纳如下：

1、自身定位 大学生毕业在面对择业时，本身的定位就是模糊的，简单的说就是不知道自己该干什么，是和干什么，这就导致了其盲目就业，稀里糊涂的进入一家公司，结果发现不是自己想干的，之后选择，跳槽。

2、职业规划 大学生在大学期间没有科学的职业规划，毕业工作时总是眼高手低，加上现在独生孩子的自我心理，往往工作一段时间后会感觉理想与现实相差太远，现在的工作很难看到希望，所以造成跳槽。

3、交流培训 用人单位在接收新员工时所作的职前培训往往是针对工作方法的，很少有对学生与工作之间做顺接，也就是过度的，这就造成了毕业生很难瞬间转变由学生到职员这样的角色转变，进而使其在工作中出于被动状态，而现在孩子在学校或者说在日常生活中的优越心里又会使其形成反差，导致心态失衡，工作中出现悲观情绪，这样也造成了跳槽现象的频发。可以说跳槽不是简单的出于一方，相信每个人都希望自己有一份安稳的工作，并且通过长期积累能够在这个企业做出业绩，“闪岗”不是出于喜欢；反过来，用人单位也希望自己选中的员工能够从一而终，这样可以减少企业频繁培养新员工的精力和成本。大学生频繁跳槽是可控的，比如在人力部门招聘时要很好的和毕业生进行沟通，这种沟通不仅是在其社会经历、所学等方面，还要很好的涉及职业规划等。

大学生刚刚走进社会，大多数对自己要做什么还很迷茫，想着先就业，积累一些经验，凭借积累的经验技术跳槽到其他公司以获得更高的薪水，但是我认为大学生频繁跳槽的原因主要有1、公司经营不善，制度不够科学完善，工作环境不够好让员工看不到公司的未来。俗话说，不想当将军的兵不是好兵，每个人都想通过努力走向领导岗位，明知道这个公司管理不善，没有公平的晋升机制，只是一味地工作，学不到任何东西，频繁跳槽就不难理解。

2、自己好高骛远，总是认为眼前的薪水和自己的学历不配