50人的公司,人事、行政、前台一个人干在中小型本土企业并不少见,我曾经也员工对公司各项制度经常不遵守。那不要紧从自己带头做起,在找重要部门负责人
在小公司做人事行政加前台对以后跳槽专做人事有什么影响求高手给解答
50人的公司,人事、行政、前台一个人干在中小型本土企业并不少见,我曾经也员工对公司各项制度经常不遵守。那不要紧从自己带头做起,在找重要部门负责人
如果不喜欢做现在的工作,而且有很明确的目标,其实你完全可以换的.而且看你我情况也还不错,也许就是没找对地方,现在招人事方面的岗位很多呀,了有很多公司在招,当然有很多公司会要求要有工作经验的,但你前期找要求不要太高,慢慢学些经验是最主要的,有了经常就好找一些了,找工作就跟找朋友是一样的,也要看缘分的。慢慢来,会有的。
当初我是计算机专业毕业的,后来进了武汉一家五星级酒店做培训专员,也考取了人力资源管理证,其实专业对不对口只是个活话,重点是看你对人事方面工作是否了解,当初我也是从一个文职转为人事的,现在也做了两年多了,最好不要做人事兼前台的,(除非是大公司),即使小公司的人事也是可以学习很多知识的,人事是个非常专业的职业,但是也是比较繁琐的,而且一般大公司的人事都分的非常细致,培训岗,绩效岗,文秘岗,社保岗,后勤岗,招聘岗。我的建议是,要么找一个专门做人事的公司,大小都无所谓,主要是累积你的经验,要么就找一个大公司,从前台做起,因为大公司机会多,只要你肯努力上进,一定会找到你所期望的职位,希望能帮助到你