1.前台肯定穿职业套装的，高新企业穿活泼淡雅的衣服，传统企业穿庄重点的衣服。2.面试的时候首先注意你的礼仪问题，因为前台是一个公司的象征，你从进门开始就开始进行面试了，注意你的一举一动，比如坐下时要请示面试官，对方同意后要说谢谢等。3.问题：一，尖锐的问题，要考虑后才能说，但不能考虑时间太长，不考虑说明你莽撞，考虑时间太长对方会认为你随机应变的能力差。二，不要随意透漏公司的资料--公司的保密制度三礼仪性的问题四可能会有英语问答具体的题目我猜不出来，有问题可以反馈我。

仪容仪表、着装、谈吐、开场白等

好吧，已一个资深HR的身份告诉你——求职面试礼仪1、漂亮的简历，不要超过一张纸，工整，无错别字，无病句，要说的实在一些，2、要对应聘的单位有所了解，不然面试人会感觉你没有诚意，3、物品上的准备：公文包，奖状，证书，求职信，简介，让人感觉严谨4、着装尽量穿一些大方得体的衣服，前台面试女同学尽量不要穿平底鞋，不要戴太多的装饰品，（形式比实质更重要）不要浓妆艳抹，提前到达，不要和考官谈家事（与生活相关的任何话题），适时告别，离开时要表示感谢，有前台人员也要和前台人员打招呼，建立人际关系，有可能会和你成为同事前台文员面试题目及回答：

1、前台文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？答：我认为前台文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”2、如何对档案进行分类？标准是什么？档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类3、前台文员的具体工作是什么？具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

4、在工作中如何处理与上下级的关系？这属于前台工作中的协调部分的内容。对上级：文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。

5、谈一谈你的个人工作体会。在我从事文员工作过程中，感觉到了这一职位对外是公司的形象代表公司给别人以第一印象，对内在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

6、写一份通知。这个就是基本功了打了这么多，好辛苦啊

当你把简历都投出去之后，可能会有很多人给你打电话让你去面试，那么要做好哪些准备呢？