近年来，大学生就业问题一直产社会关注的热门话题。进入2006年，全国高校又将有495万名毕业生面临就业，其中128万多名考研大军再创新高，国家公务员招考比例上升为50∶1……这些数字表明：2006年大学毕业生就业形势依然严峻。 然而，大学生就业形势虽然严峻，但并非是不可消融的严冬—— 应有分寸提薪酬 薪酬是许多大学生就业的首选话题，但是究竟如何看待自己就业时应获取的薪酬，许多大学生并没有深入地考虑过。 12月11日下午，安徽农业大学有关负责人告诉记者，在一次安农大校园内的供需见面会上，合肥某企业在招聘时与一个2007届学生进行了这样的对话—— 学生：你们是规模较大的国有企业，据说效益很好。请问如果我到你们那工作，每月能给我多少工资？ 招聘者：我们的月工资最低千元，最高可超万元。我可以给你一万元的月薪，请你告诉我，你能为我们做什么？ 学生：我不知道能做什么。 招聘者：那我给你1000元，你愿意来吗？ 学生：你凭什么只给这点工资？我是本科大学生，且是优秀学生。 招聘者：我们现在还不知道你优秀在哪里，我凭什么要给你那么多？ 当这个毕业生与招聘者交谈了一会后果，觉得自己无法胜任招聘岗位时，悻悻然退出了拥挤的人群。他连简历都没递上。 就在这位学生抱怨企业用人苛刻时，负责招聘的同志也倒出一肚子苦水：“我们想要的人才在市场上不容易招到，而前来应聘的，很少有能胜任工作的。” 眼光向下天地宽 大学生就业形势的严竣，与大学生所学专业和就业去向也有很大的关系。一旦打破了这些限定，或许就有更宽的就业渠道。 12月11日晚，就大学生就业问题，记者通过QQ与安徽理工大学2007届毕业生进行了交谈—— 安徽理工大学土木工程系2003-7班学生唐洪涛：我们面向基层艰苦行业就业，就业形势较好，所以没什么就业压力。 记者：你是什么专业的？唐洪涛：我是路桥专业的。 记者：为什么你们不感到就业压力大？ 唐洪涛：我们的专业并不像有些专业那样毕业生太多，供大于求。譬如计算机专业的工作就不好找，很多同学都在为找工作发愁。 记者：目前就业情况怎么样？ 唐洪涛：近来，我们班上有不少同学都找到单位了。特别是岩土工程专业，工作岗位艰苦，企业需求量较大。自11月开始，有不少企业来到我们系招聘。到12月4日为止，全系就有30%%学生与省内外企业签了就业协议，仅我们这个专业两个班74人，已有40人签约了。 另外，我们学校的矿建专业毕业生供不应求，它是下井采煤的，是十分艰苦的行业，且不少是去宁夏、河南、山东等地的煤矿工作。 记者：工资待遇如何？ 唐洪涛：月工资是教师的3倍，大约有4000多元。见习期也有近3000元，毕业去单位报到后，还有2万元的安家费。 记者：你们在求职中要求高不高？ 唐洪涛：我们根本没有架子啊！因为大都来自农村，对艰苦环境能够适应。 打铁还得自身硬 实事求是地说，大学生找个工作并不特别难，难的是找一个理想的工作。而这种理想的工作，往往需要能力的支撑。 记者就现在大学生的期望值与其实际能力的话题，与安徽农业大学农学院党总支管志权副书记进行了如下对话—— 记者：大学生就业难，是期望值与其实际能力不相衬的结果吗？ 管志权：可以说这是一方面原因。就我们学校的农学院来说，近年来，毕业生就业率之所以较高，就是因为毕业生的期望值较为现实。 记者：为什么会这样说？ 管志权：这或许与我们的学生大多来自农村有关。他们80%%选择涉农企业就业，另有10%%到基层农村工作，或去服务西部。当然，也有少数人难以择业，或不愿就业。这部分人中，包括上面所说的因期望值较高的那一类。 记者：学农的学生对于去基层就业的热情如何？ 管志权：在今年的农村基层干部选调工作中，安农大就有300多名大学毕业生踊跃报名竞选，最终有30名学生如愿以偿。这说明，我们的学生对于基层就业充满热情。 记者：有人说大学生就业难，是由于许多大学毕业生对进入社会的期望值过高，而能力却不足以支撑这种期望，是这样吗？ 管志权：是这样的。很多毕业生由于自我定位的偏差，导致愿望和社会需求错位。一方面，很多基层第一线单位有很多岗位需要充实大学毕业生，但由于大学生们期望值过高，不愿意去；另一方面，一些毕业生的素质、能力与社会需求之间还存在较大的差距，有些单位想招聘理想的毕业生，事实上却很困难。大学文凭只代表学习的一段经历，并不标志你毕业了就一定有成就。大学生应该正确地认识自己，定位自己，掂量一下自己的能力和招聘市场的需求，做到心中有数，知己知彼，才能找到合适的工作。

做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

可以说根本找不到么？工作是有的 看你愿意不愿意去作业务员 什么人都要面对低工资 你愿意去么 是他们不要你还是你不要去？好的工作 竞争的人自然也多 招聘的企业当然也就百般挑选 他们不愁没有人来 怕就怕没有找到更优秀的 确实是不好找刚毕业 你有经验么 企业会请一个要为他花钱而很快就会跑掉的人么 你精 他也不笨 你说 他们招聘人来做什么 当然就是为了赚取更多的利润你凭什么可以为他赚取？能为他赚取的 大有人在 大学生 高不成 第不就还能说什么呢 我还没有毕业 但我也懂得这个道理