直接问用人单位的HR,问他入职流程审核到那个环节了,一般基本都是需要老板最后终审的;当然进展缓慢,可能是HR或者用人部门想多面试几个人,进一步做比较;感觉特别慢的,基本是没有戏了,基本就2点:1,工资和能力不匹配;
2,用人单位已经有新人入职了,但是和你能力差不多,在进行考察中,暂时吊着你。
如何问offer进展求高手给解答
直接问用人单位的HR,问他入职流程审核到那个环节了,一般基本都是需要老板最后终审的;当然进展缓慢,可能是HR或者用人部门想多面试几个人,进一步做比较;感觉特别慢的,基本是没有戏了,基本就2点:1,工资和能力不匹配;
2,用人单位已经有新人入职了,但是和你能力差不多,在进行考察中,暂时吊着你。
直接问应聘单位人力offer进展情况。不要拐弯抹角的说,这又不是什么见不得人的事。
有的用人单位会及时跟进offer进展情况,并及时反馈给应聘者的,有些用人单位则可能因为其他的事情耽误或者忘记跟进offer进展情况,从而导致应聘者没有收到offer
可以给公司发一封邮件,直接问,什么时候会有通知呢。