面试官询问求职动机的目的在于了解应聘者申请该职位的原因和动力。

通过了解求职者的动机，面试官可以评估应聘者与该职位的匹配程度以及其对工作的兴趣和长期职业发展的目标。这有助于面试官更好地理解应聘者的动机和期望，从而评估其适合性和潜力。以下是面试官可以通过询问求职动机来达到的目的：

1. 匹配度评估：面试官可以通过求职动机了解应聘者为什么申请该职位，看其是否真正理解并适应该职位的要求。这有助于评估应聘者是否具备必要的技能和经验，以胜任这份工作。

2. 兴趣度评估：了解求职者对该职位的兴趣程度，可以帮助面试官判断应聘者在工作中的投入度和激情。对于雇主来说，找到对工作充满热情和动力的候选人更有可能在工作中表现出色并产生良好的工作效果。

3. 长期职业目标评估：通过了解求职者的动机，面试官可以了解他们的长远职业规划和发展方向。这可以帮助雇主评估应聘者是否有持续增长和发展的潜力，并与组织的目标和文化相匹配。总之，通过了解应聘者的求职动机，面试官可以更全面地评估其适合性和潜力，以便做出招聘决策。同时，这也是面试环节中了解候选人更深入的一个机会。因此，应聘者可以在回答求职动机问题时充分展示自己与职位的匹配度、兴趣和职业目标。