一般员工离职像马云说的，\"无非两种原因，一是工资没到位;二干得不爽。
\"所以要分析新员工什么原因离职 如果是第一种工资没有到位，新员工在入职前一般HR面试应该说清楚，同时应该了解对方的期望值;一般新员工入职时已告知清楚薪酬计算方式，实发工资，应聘者同意入职，基本不会因为工资不到位离职。如果是第二种离职，分内因外因。外因，公司环境，工作氛围，如和同事相处不融洽等因素;内因，新员工自身原因，比如她自己家庭原因，要回家带娃等。了解新员工真实想法，和他沟通，帮助他度过新手期，一般过了试用期，离职的概率比较少了。其实我想对新员工说，不管哪方面原因，既然你当初面试时，已经同意入职，表示你已经根本认同了，如果不是特殊情况，既来之则安之，毕竟新员工重新找工作花时间，而且企业另外找人需要成本，这是一种双输，对谁都没好益。
