首先你要了解这位员工辞职的原因，如果是对薪水方面不满意而辞职，那这样就好办可以给予加薪，如果是工作不顺心而辞职，那作为领导都要有婉转的话挽留他

你得先知道优秀员工为什么辞职。

1.如果是不满意薪资待遇，这个最好解决，加薪就能挽留。

2.如果是干的不顺心，了解一下为什么？是不是你们工地里哪些制度不合理，让他对于你们企业觉得走不远，或者是不是有皇亲国戚在里面，瞎指挥乱安排工作，或者无能的领导一直在瞎指挥。

3.家庭变故不得不回。这种就基本留不下了，他必须走就不可能因为提高待遇啥的能把他留下。

4.去更大的公司寻找自己的前途。这样也是留不下的。一个人工作就是为了更好的生活，更好的发展。这个小公司就算干的开心，发展预期一直会看出来，去大公司才能有更好的发展。