如果员工主动提出协商离职并与用人单位协商达成一致意见，通常情况下是可以领取失业金的。具体需要满足以下条件：

1.符合在线申领的要求，即未满60周岁，且拥有有效身份证件。

2.符合职工失业注册要求，需到当地城镇人力资源社会保障局办理失业登记，同时提交相应的材料。

3.需满足一定的缴纳社保和失业保险的时间和金额要求。具体要求会因地区而异。

需要注意的是，协商离职的员工在职工失业登记时应当如实申报离职原因。如果离职原因是自愿离职，并非用人单位开除、解除劳动合同，且已经符合失业保险金领取的其他条件，那么协商离职的员工也可以申领失业保险金。但如果离职原因是违法违规行为，或者员工拒绝用人单位提供的合理岗位安排，员工就无法申领失业保险金。

需要说明的是，不同地区的失业保险政策可能略有不同，建议员工在离职前咨询当地的人力资源和社会保障部门，进行相关政策和申请流程的了解，以便顺利领取失业保险金。

可以领取失业金。 因为失业保险制度规定，在正常解除劳动合同或协商离职的情况下，已参加失业保险并缴纳满规定的失业保险费的人员可以领取失业保险金。协商离职是双方自愿协商解决劳动关系的方式，属于正常的解除劳动合同，符合领取失业保险金的条件。另外，失业保险金的发放时间、金额等具体规定可能因不同地区和具体情况而有所不同，需要通过当地失业保险部门进行咨询和申请。

可以领取失业金因为协商离职是一种双方协商达成一致结束劳动关系的方式，符合劳动法规定的离职方式。在此情况下，员工可以获得失业保险金。失业保险金是一种社会保障制度，其范围和条件有一定的限制。在具体申请领取时，需要根据当地的政策和规定进行操作，建议提前了解相关流程和要求，以便尽快领取到相应的保障金。

可以领取失业金。 因为协商离职是一种和雇主和解，工作关系得以终止的方式，员工符合领取失业金的条件，如未能找到新的工作，就可以领取失业金。不过具体领取标准还需看当地的劳动法规定。 需要注意的是，协商离职时员工的签字必须是自愿的，且一般需要有合适的理由，如双方达成共识，又或者因身体原因不能在公司工作等。如果签字不是自愿的，员工就不符合领取失业金的条件。