1、招聘对象不同校园招聘招的是应届毕业的大学生，有些校招也会面向毕业几年之内的学生，一般限定为毕业三年内，主要关注学生的综合素质和培养潜力。
而社会招聘主要是针对往届生，就是那些有经验的，有实际操作能力的人群。比较关注应聘者所具备的专业技能以及所求职位的匹配度。
2、招聘方式不一样校园招聘多是用什么方式了，企业的宣讲会，贴海报，网络招聘了等等。校园招聘最大规模的就是企业来学校开现场招聘会，现场招聘。例如烟草专卖局校园招聘就会在一些高校进行宣讲会。招聘效率比较高。而社会招聘主要是通过大型的招聘网站什么智联招聘、58同城等等大型的三方公司招聘，还有就是政府组织的人才招聘，企业去人才市场招聘，或者通过猎头公司去其他公司挖一些优秀的人才过来。社招相对校招来说，招聘难度更大，周期更长，效率也相对更低。
3、招聘周期不同刚刚我们说了校园招聘效率高，那么它的招聘周期就相当的短，而且每年的招聘时间也是特别固定的分成春招和秋招两个阶段，即三月份四月份和十月份十一月份。例如国家电网一年之内会进行两批招聘，一批于10月发布，二批于次年3月发布。社会招聘就不一样了，大多数是临时的招聘计划，企业缺人就会进行招聘，公告发布时间不固定!4、招聘成本不同校园招聘就一些大公司来说是每年的大项目在投资上要投入大量的人力物力财力。各种国企比如运营商、邮政、电网、国家能源等等，他们对于校园招聘的需求是很大的。社会招聘的费用则相对低廉，在不选择猎头公司的前提下，社招的招聘成本是很低的。两者的招聘目的也是不同的。校园招聘招聘的应届生主要是为了培养为了发掘他们的潜力，大学应届生他们是可塑造成自己需要的人才，而社会招聘则主要需要成熟的人才。
