在美国的硅谷，最大的两个族群就是华裔跟印度裔。

很多人都发现，华裔没什么人能当上硅谷大公司的高管。印象中，除了杨致远、王安、李开复，基本就没什么华裔的名字了。于是，有些网友就认为，华裔当不上高管，当不上微软的CEO，原因在于英语不行，无法跟美国人进行良好的沟通。这是其中一个原因，但是，华裔当不上微软CEO，还有另外的原因。原因之一：中国的高考不像美国的大学录取。中国的高考完全是百分之百用成绩决定一个人读怎样的学校和专业。因此，智商高的人会有机会读很高技术含量的专业，也可能读得很好。但是，美国的大学录取是综合评估一个申请人的，成绩只是一部分。他们要看这个学生是否有领导才能，有良好的人际关系，是否关心社会，是否有强壮的体魄，是否对某样东西有长期的爱好......这样，美国的大学培养出来的学生，在充当社会的未来领导者方面，就比中国大学生要强很多，起码不会出现像中国的学生那样：高考很高分，进入了一个要高分才能进的专业，其实根本就对这个专业没有兴趣，只不过是名字好听而已。对自己的专业都不感兴趣，最多只能当一个纯熟的工匠，想有什么独创，想有什么创造性，就很难了，更不要说在这个领域当一个领导者和带头人。中国高考成绩差的学生，未必就是领导才能差，更不等于创新能力差，因此，比那些高分考上“好听”专业，却并不对那些专业感兴趣的人而言，更显得要成功一点。原因之二：当年那些考上“好听”专业的同学，毕业后基本都有一份“好听”的工作，比较稳定，尤其是技术工作，都基本有机会学有所用。反观那些高考成绩差的同学，专业不好，学校没有名气，假如不发奋求变，绝对就没有什么前途了。假如不想到学校当政治老师当一辈子，就只能去考公务员。在改革开放之初，谁愿意放着大学不读，去考海关，考银行，考检察院公务员的职位的？但是，几十年后，当年这些考上海关，考上银行，考上检察院的人，现在都当上什么官，收入如何，又有谁能预料得到？因此，我们很容易能理解：为什么硅谷的大公司没什么华裔？我们可以说是因为华裔移民的英语没有英语为官方语言的印度人好；嘴巴说不过他们。或者华裔很难融入美国的社会，跟其他人的关系不如印度人跟其他人的关系融洽；也可以说华人之间都喜欢当老大，没有人愿意团结起来互相支持，或者拥戴一个人当老大，自己甘当小弟......等等。但是，我们不能不看到一个很重要的原因，是华裔的技术领域都做得比较安稳，没有什么想要求变的理由。很多从事专业的华裔根本就不想当领导。既然自己根本就没有当领导的欲望，大公司的CEO又怎么会给你当呢？