外企发offer的原因有很多，以下是其中一些可能的原因：符合公司招聘流程：在许多外企，发放offer之前需要进行一系列的面试和评估流程，以确保招聘到的人员具备所需的技能和经验，且与公司的文化和价值观相符合。

因此，当求职者通过公司的招聘流程并被认为符合公司的要求时，公司通常会发放一份offer来确认雇佣关系。确认职位和薪酬：offer通常会确认求职者所应聘的职位、职责、薪酬和福利待遇等关键信息。这些信息的确认有助于确保双方在雇佣关系开始之前对彼此的期望和要求有清晰的的认识，从而更好地达成共识和避免后续的误解和冲突。求职者接受工作：offer通常也是求职者接受工作的一个正式文件。如果求职者接受公司的聘请，他们通常会在offer上签字并返回一副本给公司，以表示他们同意雇佣关系。在这种情况下，offer也可以作为雇佣合同的初始部分，其中规定了求职者的职责和权利。法律要求：在一些国家或地区，发放offer可能也是法律要求的一部分。例如，在一些国家，雇主必须在特定的时间内向员工提供书面工作邀请，以确认雇佣关系，否则员工可能会有权利要求某些赔偿。综上所述，外企发放offer是为了确认雇佣关系、确认职位和薪酬、求职者接受工作以及满足法律要求等原因。