南通留不住人才的原因可能有多个方面：就业机会有限：南通相对于一线城市或者其他发达地区来说，经济发展水平相对较低，就业机会相对有限。

这使得一些有实力和潜力的人才可能会选择去更具发展机会的地方。薪资待遇不竞争：南通的薪资水平相对较低，与一些大城市相比，薪资待遇可能无法吸引高素质人才留在当地。缺乏发展机会：南通的产业结构相对单一，缺乏多元化的发展机会。这使得一些有抱负和追求更广阔发展空间的人才可能会选择去其他城市。教育资源相对不足：南通的教育资源相对较少，高等教育机构和科研机构相对较少，这可能会影响到一些有学术追求的人才留在当地。生活环境和配套设施相对欠缺：南通的生活环境和公共配套设施相对欠缺，如医疗、文化娱乐等方面可能无法满足一些人才的需求，这也可能成为人才流失的原因之一。需要指出的是，以上只是一些可能的原因，具体情况还需根据南通的实际情况进行综合分析。为了留住人才，南通可以通过提供更多的就业机会、改善薪资待遇、加强教育和科研资源建设、改善生活环境等方面来吸引和留住人才。