应届毕业生试用期辞职后,依据一般的用人单位惯例和用工法规,您仍然算是应届毕业生。
因为试用期辞职是因为试用期内双方不互相适应而结束雇佣关系,而非工作期一般解除关系。法律规定,应届毕业生是指在离开学校后一年内(不含成人教育、研究生等不足一年或者变动后延长的时间),还未开始就业或者第一份工作在一年内。如果您在成为应届生的定义期间内辞职,依然可以作为应届生参加就业相关的政策和活动,比如积分落户、社保缴纳等。当然,实际上用人单位的解雇方式和你解除劳动关系的方式可能不同,因此具体入职资格的问题也可以根据用人单位的惯例和与其签订的劳动合同而有所不同,建议您与单位进行沟通确认。