像新东方这样的公司，可能会有背景调查。

入职的岗位不同，调查的维度不一样。建议如实填写简历，不要过度美化。一般在面试结束后，如果企业对应聘者有意向，为了防止应聘者撒谎冒充，也为了进一步信息透明、未来不翻车，就会在发放offer前后，考虑是否启动背景调查。有的公司为了降低招聘成本，会在发offer前，就着手调查，但不论是哪种，正规做法都应该是，先告知应聘者，获得许可。如果应聘者明确表示不接受企业的背景调查，那么有可能会失去这个offer。是否如常发放offer，要看企业自身风格，以及其他竞聘者的能力素质。