人才输送合同是通过劳动力资源的流动，减轻地区间的人才短缺问题，提高人力资源利用效率的一种合同。1.人才输送合同的作用是减轻地区间的人才短缺问题，提高人力资源利用效率。

2. 这种合同能够促进地区间的人才流动，实现高、中、低技能人才有计划、有序、有导向招聘、培训、输送和流动，从而更好地发挥人力资源的效益，实现了“求因才而用，因用而育才”的目标。3.人才输送合同还能够拓展市场渠道，提高劳动力资源市场涵盖范围和竞争程度，为地方的经济发展提供快速、高效、有质有量保证的人力资源支持。

人才输送合同是为了规范企业招聘和培养人才的行为，明确双方在人才培养、使用和待遇方面的权利和义务，以便更好地保障员工的权益和企业的利益。人才输送合同通常包括以下内容：

1. 双方的基本信息和联系方式；2.双方在人才招聘、培养、使用和离职等方面的权利和义务；3.员工的薪酬、奖金和福利待遇；4.保密协议和知识产权协议；5.争议解决方式；6.其他双方约定的事项。人才输送合同能够对企业和员工之间的关系进行明确的规定，有利于双方之间的信任和合作，对于员工的职业发展也有一定的帮助。

一份通过与你签的合同，把你送到本公司或另外的公司。