1. 不签合同2. 人才引进试用期通常不会签订正式的合同，主要是为了在试用期内对人才进行全面评估和考察，以确定是否适合公司的需求和文化。签订合同需要一定的时间和成本，而试用期则可以更灵活地进行人才选拔和管理。

3. 在试用期内，公司可以通过观察和评估员工的工作表现、适应能力和团队合作等方面来决定是否与其签订正式的合同。试用期的时间一般较短，通常为3个月至6个月，如果员工在这段时间内表现出色并符合公司的要求，那么会进一步与其签订长期合同，否则可能会终止合作关系。这种方式可以降低公司的用工风险，同时也给员工展示自己的机会。

试用期需要签合同。不过，只约定试用期的合同是无效的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。