山西太原万柏林区在吸引和留住人才方面采取了一系列积极的措施，这些措施涵盖了多个方面，从政策支持到服务保障，为人才提供了良好的发展环境和条件。

首先，万柏林区在人才引进方面给予了大力支持。对于高层次人才携带科技项目或科研成果在万柏林区开展产业化活动的，按转化项目投入的10%给予最高500万元的科研经费补助。同时，对于在万柏林区新办企业或从事个体经营的各级各类人才，合法正常经营一年以上，按纳税和吸纳就业等情况综合评估后，给予一次性创业补贴1~50万元。这些政策为人才提供了经济上的支持和激励，有助于吸引更多的人才来到万柏林区。其次，万柏林区还注重人才安居保障。通过开发打造人才公寓、发放购房补贴等方式，为人才提供安居保障，降低他们的生活成本，使他们能够更加专注于工作和科研。此外，万柏林区还实施了一系列人才培育工程，如“柏林工匠”培育工程，面向全区高端装备制造、战略性新兴产业和现代服务业等，给予市场主体1~10万元的专项培训补贴，支持企业“订单式”培养高技能人才。这些措施有助于提升人才的技能水平和专业素养，为他们的职业发展提供有力支持。最后，万柏林区还提供了完善的人才服务网络。通过高标准打造区级人才服务中心、设立街道和社区人才服务站、完善人才服务专员制度等方式，为人才提供创业融资、子女入学、家属随调等“一站式”“一对一”服务。这些服务为人才解决了后顾之忧，使他们能够更加安心地在万柏林区工作和生活。综上所述，山西太原万柏林区在吸引和留住人才方面已经采取了多种措施，为人才提供了良好的发展环境和条件。这些措施有助于吸引更多的人才来到万柏林区，并使他们能够在这里实现自己的职业发展和价值。因此，可以说万柏林区在留住人才方面具有一定的优势和潜力。