国考含金量高。因为国考是国家公务员的统一招考，其录取标准、晋升机制和福利待遇都比较高，同时需要通过严格的考试和面试环节，证明自己在能力和素质上均具备公务员岗位的要求。选调生则是相对狭窄的选拔范围，只针对某些部门或特定岗位而设立，相比之下，国考的岗位选择更加广泛且具有较高的综合竞争力。值得注意的是，不同职业和人才需求方面的差异也会影响到岗位的含金量高低。在选考过程中，可根据自身条件和职业意愿进行综合考量，进行更有针对性和有效性的选择。

国考含金量高。因为国考是国家公务员统一招考，招录范围包括中央机关、省级及以下各级机关，以及国有企事业单位等。而选调生只是由一些单位自己组织的选拔，其招录范围相对狭窄。此外，国考是单纯以能力和素质为标准来选拔人才，而选调生的选拔过程中可能会存在一些非能力因素的干扰。因此，国考具有更高的含金量。值得注意的是，无论是国考还是选调生，只要自己有足够的能力和努力，都能在工作中取得良好的发展。所以权衡自身情况后做出选择才是最重要的。

国考含金量高。因为国考是在全国范围内进行的统一公务员招录考试，考试难度大，招录对象众多，选拔出来的人员素质和能力较高，且具备更好的职业前景和发展空间。而选调生是部委直接面向毕业生进行选拔，只有部分特殊岗位需要选调生，职业发展方向可能会受到限制。另外，部分选调生的选拔标准和面试方式也存在一定程度的不透明性。

选调生含金量高

1.一般国考招考的是非领导职务国家公务人员。而选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员;

2.选调生只有应届毕业生并符合相关条件的考生才可以报考，国考报考条件相对没选调生严格;

3.选调生比国考招录的人数要少，如果从这点来说，选调生考试的难度比国考要大