需要积极主动地拓展自己的职业发展渠道。原因是，海归求职困境的主要原因是在海外没有积累足够的实践经验和行业经验，同时在国内求职过程中面临着种种文化和语言差异。因此，要摆脱求职困境，需要积极主动地扩展求职渠道，包括加入相关社团、参加行业活动、参加实习和培训等等，这些都可以提高求职者的职场知识和技能，增加工作经验和职业认可度，提高求职成功的概率。

摆脱海归求职困境是有可能的。一方面，许多企业对于海归有着不同的看法和评价，海归仅仅是一个学历和经历的代名词，不能代表实际能力；另一方面，求职者可以通过提高自身的职业技能、加强社会关系、扩大社交圈网络等手段来提高自身的竞争力。1.提高英语能力，掌握一定的跨文化沟通能力，以加强和外公司人士交流与合作；2.参加各类的实习和实践活动，以广泛学习行业与企业内部机制，增强自己的实际能力和经验；3.多参加一些社交、职业、行业相关的活动或会议，扩展自己的社交网络，开拓职业发展渠道；4.主动了解自己所报考职位和行业的情况，以适应市场需求和就业形势，提高竞争力。