有可能合并退休 因为在一些国家中，劳动者在不同单位工作的工作历史可以合并计算，从而获取更高的退休金。但是具体是否能够合并退休，需要了解所处国家/地区的退休法规以及两份工作档案的情况。同时，需要注意的是，有些国家/地区不允许合并计算，所以需要具体问题具体分析。 如果两份工作档案无法合并计算，可以考虑其他方法提高退休金水平。例如，可以提前规划、逐步增加退休金缴纳比例、加入养老保险计划、选择更优惠的退休方案等等。

有可能合并退休，但不是所有情况都可以合并。如果两份工作档案都是通过单位交社保的，且满足退休条件，就可以合并退休。但若其中一份档案是通过个人交纳社保，或者退休条件（如年限）不足，则不可合并退休。为了确保退休金的合并计算准确，建议提前咨询当地社保局或个人所在单位的人力资源部门，明确相关规定和流程。同时，也可以了解不同地区的退休金计算方法，做好自己的财务规划。

两份工作档案可以合并在一起用于退休申请。

1.根据我国《社会保险法》规定，为领取基本养老保险待遇，需要满足一定的缴费年限，多份工作档案可以累加计算，所以可以合并在一起用于退休申请。

2.但是，在合并档案时需要注意，不同单位的社保缴费标准与月缴费基数不同，需要进行对比计算。

此外，需要提供所有工作单位的社保缴纳证明，所以合并档案并不是一件简单的事情，需要提前咨询相关部门并做好准备。

依照中国相关规定，两份工作档案不可合并在一起退休。原因：中国相关法律法规规定，退休是按照个人的档案统计，单位之间无法合并档案，所以就无法合并工作档案退休。此规定是为了保障退休人财产档案和福利补贴的稳定和公正，保持工作记录的透明性和真实性。不过，在某些情况下，也可通过部分退休来实现劳动保障的更好保障，需要有具体的实际情况具体分析。