一些单位要求没有留学经历，可能是出于以下几个原因：

1. 成本考虑：留学经历往往需要较高的费用，包括学费、生活费、旅行费等。

如果单位需要为员工支付这些费用，可能会觉得这是一笔不小的开支。因此，这些单位可能会更倾向于招聘没有留学经历的候选人，以降低成本。

2. 标准化考虑：留学经历可能会带来不同的教育背景和文化背景，这可能会导致员工之间的差异。一些单位可能希望员工具有相似的教育背景和文化背景，以便更好地实现工作目标。

3. 适应性考虑：留学经历可能会使员工更加独立和适应不同的文化环境，但也可能会导致员工更加难以适应某些工作环境。一些单位可能会认为没有留学经历的员工更容易适应工作环境，因为他们可能更加依赖和适应国内的规则和文化。需要注意的是，这些原因并不代表所有单位的想法，每个单位都有不同的招聘要求和考虑因素。此外，留学经历本身并不是衡量一个人能力和素质的唯一标准，每个人都有不同的优点和特长，应该根据个人情况来评估和选择。