1、美国留学人力资源管理研究生：学术方面1)GPA：GPA大家都知道是越高越好，因为这是衡量申请者在本科学习期间表现的一个最重要的硬性指标之一。所以同学们在申请准备过程中必须重视自己专业课程的学习，以尽量获得一个高分的GPA，这样会给自己的申请增加不少优势。对于前100的学校，3.0是最基本的要求，实际上，现在几大人资名校，如Cornell，UIUC，UMN，MSU录取的GPA都在3.5以上。如果没有一个拿得出手的GPA，那么必须要有高GT和牛实习作为坚实的弥补。2)先修课程：百利天下留学专家介绍到，美国的HRM项目对于先修课有要求的学校不多，只有PSU和UMN，而MSU是建议但不强制要求先修课。一般HRM的先修课包括微观经济学、统计学、心理学。PSU比较特别，要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程，包括历史、经济学、统计学、心理学、行业关系、政治科学、社会学。所以申请者若在申请前就修过以上一些先修课程，无疑会为自己的申请增加不少筹码，使自己的背景得到了增强。3)研究项目：在校期间参加相关的研究项目。其中形式可以多样，比如可以借助人力资源管理相关课程的课程论文或者小组调研活动的机会对一些企业或者社会现象进行调查，并写出报告。或者联系学校的老师，看有没有老师在做人力资源相关的项目，协助老师做问卷调查、搜集数据等，在这个过程中，把自己学到的东西记录下来，做个总结，这些对于丰富自己的简历和PS都有较大的帮助。我们国内的学生一般比较少这类经历，如果能有，将对背景有不小的提升。4)交换项目：现在很多中国的大学会与海外的学校有不同的交换生项目，如果有条件的话，尽可能参加此类活动，不但可以增加你的阅历和Diversity，还有一个很重要的因素就是有机会在国外的大学里面找到推荐人，这个是相当有用的。5)学术论文：在各种学术报刊上发布人力资源管理相关的学术论文。这个应届生一般很少有，如果有，那将是一个不小的优势，论文发表在越核心的刊物就越有分量。6)书籍阅读：在学有余力的时候，可以阅读一些相关的书籍，特别是转专业申请人力资源管理，对人力资源管理还不是很了解的学生，看相关的书籍是增加申请者对所申请专业认识的最好途径。而且在阅读那些书籍的过程中，可以记下自己的领悟和体会，一方面可以增强自己的申请背景，另一方面也可以为日后写文书积累素材。

2、美国留学人力资源管理研究生：非学术方面1)工作或实习：人力资源管理专业也很注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。也就是说，有过实践经验的人，会有更明确的目标。，从学习的角度讲，也更容易理解课堂上讲授的知识。比如Cornell、TAMU、UIUC、普渡等学校都看重申请者的工作经验，特别是Cornell，强烈建议申请者有全职的工作经验。至于工作或者实习的单位，人力资源管理的有很多选择，比如知名HR管理咨询公司。跨国企业或者大型国企的HR部门；军队和政府的人事单位；普通公司的人事部门或者名企的非人事部门(比如银行)等等。2)课外活动：课外活动可以体现申请者学习能力之外的众多能力，比如沟通能力、领导能力、组织协调能力、团队合作精神等，这些素质也是学校比较看重的，因为这些素质也是商科从业人员必需的素质。3)志愿者活动：美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的NBA球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。美国的学校也有这样的考虑，此外，还有一个比较重要的原因是，假如学校招到一些喜欢回馈的学生，那么将来学校就有可能获得一笔不菲的捐赠。在面试的时候，有些学校会问到申请者关于社区活动方面的经历。所以，在时间充裕的情况下，参加一些志愿者活动，也可以在一定程度上增加被录取的可能。