1、时效性强，避免项目夭折人生有许多意外，企业也是。

比如关键职位有人离职，严重影响工作开展进度甚至导致项目夭折，使企业错失黄金发展机会，这样的损失，或许是任何一家企业都无法承担的。另一方面，就某些特殊类、高管类职位来说，企业自身用了一两年时间也找不到合适的人才，而如果启用猎头顾问，可能在3个月内就能把合适的人才寻猎到。

2、背调扎实，绝不流于形式为了保证候选人的质量，猎头进行一个非常详细而彻底的背景调查，就个别候选人来说，猎头顾问可能跟踪了一两年以上，几乎掌握了全部资料及发展动向，用了若指掌来形容猎头顾问对个别候选人的了解也不为过。也猎头顾问相比，内部招聘人员做背调也就更多的流于形式了。

3、高级人才，综合评估人才市场上的人才多为流动人才，高级人才从来都不愁找工作的事情，也就更加不会在人才市场流动。而猎头顾问手里的人才资源更多的是属于高级人才的，这就与企业HR招聘有着本质的区别。此外，猎头对一个人才的选拔是综合了素质与业绩，结合专家与电脑进行测评的手段进行，能够大大保证人才的质量。

4、相对稳定，长期负责一方面，猎头公司对于自己推荐的候选人有着长期保护政策，确保入职时间才收取猎头费用；另一方面，猎头公司一般会承诺在一定时期内不在客户公司内部挖人。从这个角度来说，企业与猎头公司合作也算是对自己内部人才的一种保护。

5、定向挖角，开除变自退总有些特别优秀的人才在别人的公司，但你自己又不适合直接出面去联系，这就到猎头出马的时候了。企业内部个别同事与企业文化格格不入，不想继续留用又不能直接辞退，若能找个猎头将他请走，彼此心里都美滋滋。

6、酬劳高，性价比更高企业HR有其存在的意义，猎头顾问同样有其存在的价值。HR无能为力的人才可能就是猎头顾问的专长。企业HR愁眉不展的职位可能在猎头顾问的案例里已经经手过了一箩筐。因此，我们不能简单的将服务费与HR的薪资换算，侧重点不同、带来的结果自然也就不同；猎头顾问可能收取高酬劳，但关键时刻人才的重要性高于一切，失人才者失时机，失时机者，失去的就不仅仅是钱了。